Guvernul a respins luni bugetele de venituri si cheltuieli pentru 25 de companii nationale si societati comerciale de stat, cu o pondere majoritara in arieratele din economia romaneasca si a dat cerut explicatii fundamentate la inca 35 pentru cresterea nejustificata a salariilor, dar majoritatea directorilor acestora se declara surprinsi sau afirma ca sunt inclusi eronat pe lista.
Prin aceasta metoda, Guvernul incearca sa-si ia ca aliat sindicatele pentru a “face presiuni” asupra managerilor a 25 de societati comerciale sa realizeze in doua saptamOni programe de reducere a arieratelor pentru a se incadra in OU 58/2000 care coreleaza cresterile salariale cu productivitatea muncii.
Guvernul a aprobat luni seara, intr-o sedinta extraordinara, bugetele de venituri si cheltuieli pentru 57 de societati comerciale, iar pentru alte 35 de soceitati, bugetele au fost aprobate cu conditia prezentarii in 10 zile a argumentatiilor pentru o crestere a fondurilor de salarii mai mare de 25%, reprezentOnd cinci procente peste rata inflatiei pe primul semestru. Consilierul primului ministru pe probleme de munca si protectie sociala, Iuliu Bara, spune ca ar fi nevoie de o suplimentare de 574 mld. lei in cazul unei limitari la o crestere de 25% si de 635 mld. lei pentru mai mult.
Societati comerciale din ultima grupa (vezi tabel pag.6) urmeaza sa reanalizeze bugetele de venituri si cheltuieli si sa intocmeasca programe de inghetare a arieratelor pentru tot anul.
“Exista propuneri de cresteri de 650% la o societate de transporturi si una de 200% la Zirom, dar ambele trebuie sa prezinte justificari in zece zile”, a spus Ciumara.
Ministrul a precizat ca managerii care vor intOrzia cu prezentarea bugetelor vor putea primi amenzi personale cuprinse intre 10-150 milioane lei.
El a precizat ca societatile din ultima categorie vor intra in restructurare in cazul in care Guvernul va respinge inca o data bugetele lor, din cauza faptului ca determina cresterea arieratelor.
In urma adoptarii unor programe de restructurare, unele societati vor putea fi divizate, inchise, lichidate, falimentate, toate aceste procese implicOnd si recucerea numarului de angajati.