Plata orelor suplimentare, cumulul de functii, procedura perioadei de proba, procedura concedierii, contractul cu durata determinata, fisa postului – tot atatea probleme de legislatia muncii care nu-si gasesc in noul Cod al muncii lamuriri pe masura problemelor din practica.
Prevederile introduse de noul cod si mai ales interpretarile acestora au fost discutat saptamana trecuta la un seminar organizat la Poiana Brasov de firma de consultanta si training Expert Audit Group. Juristii spun ca este de asteptat sa apara norme metodologice pe anumite categorii de probleme, pentru ca sunt “absolut necesare”.
De asemenea, exista promisiuni privind modificarea Codului la anul, pe baza problemelor ce apar in practica.
Una dintre problemele invocate de participanti a fost dificultatea desfacerii unui contract de munca pentru “necorespundere profesionala”, chiar si juristii apreciind ca este “cea mai grea concediere”.
O solutie pentru a depasi mai usor procedura greoaie si indelungata impusa de Codul muncii este intocmirea unei fise a postului cat mai detaliata,cu toate sarcinile aferente, astfel incat angajatorul sa poata proba incapacitatea unui salariat de a-si indeplini atributiile.
Noile prevederi dau bataie de cap angajatorilor si la capitolul “plata orelor suplimentare”. Legislatia stabileste ca in perioade determinate se poate depasi limita de 48 de ore ca medie pe saptamana, cu conditia ca media anuala sa nu poata depasi pragul. De asemenea, ministerul muncii spune ca se permite cumulul financiar al mai multor contracte de munca in aceeasi unitate, desi exista interpretari potrivit carora aceasta ar constitui o modalitate de eludare a unor prevederi din Cod. Desi Codul muncii stabileste pentru orele suplimentare un spor de 75%, juristii atrag atentia ca trebuie aplicat nivelul de 100% stabilit prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national. razvan.voican@zf.ro