Ponderea cea mai mare a femeilor care ocupă funcții de conducere în sectorul public, la nivel global, se regăsește în Canada, unde din cele 62% de angajate ale statului, un procent de 45% au fost promovate pe poziții de management, potrivit studiului “Worldwide Index of Women as Public Sector Leader” realizat de firma de consultanță și audit Ernst&Young în perioada septembrie-octombrie 2012.
Pe locul doi în topul țărilor cu cele mai multe femei aflate pe poziții de conducere în cadrul instituțiilor publice se află Australia, unde acestea ocupă funcții de management în proporție de 37%. Asta în timp ce ponderea angajatelor din sectorul public este de 57%, reiese din analiza realizată pe un eșantion de 19 dintre cele puternice economii ale lumii.
“În jumătate din țările G20, femeile reprezintă peste 50% din forța de muncă din sectorul public. Cu toate acestea, ele continuă să fie reprezentate într-un procent mai mic în funcții de conducere comparativ cu bărbații, ocupând poziții de nivel inferior, cu salarii mai mici și, deseori, cu locuri de muncă part-time”, spun reprezentanții Ernst&Young.
Deși Marea Britanie este una dintre țările cu cele mai multe femei recrutate în cadrul instituțiilor publice (66% din totalul angajaților din sectorul public), ponderea celor care ocupă posturi de conducere este cu 10 procente mai mică decât în cazul Canadei (adică 35%).
În cazul a zece din cele 19 țări incluse în acest top ponderea femeilor angajate în instituțiile statului, indiferent de poziția ierarhică, variază între 51% și 71%.
La polul opus, cu toate că în sectorul public din Arabia Saudită ponderea angajatelor este de 30%, nici una nu ocupă o poziție de management.