Venitul net al unui muncitor calificat care lucrează cu contract de muncă temporară este de 946 de lei pe lună (225 de euro), în creștere cu 5% față de anul trecut, potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare Trenkwalder pe un eșantion de 4.200 de angajați temporari. Salariile pe care le primesc angajații temporari sunt cu 30% mai mici decât cele ale angajaților cu contracte pe perioadă nedeterminată, media câștigului salarial la nivel național fiind de 1.340 de lei net (320 de euro) în luna octombrie, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică.
Salariile angajaților temporari au stagnat la jumătatea acestui an, după ce în primul trimestru au înregistrat o creștere de 12% față de 2009.
“Crescând nivelul taxării, al fiscalității, fondul de salarii a fost menținut la același nivel ca înainte de creșterea TVA”, a spus Bogdan Florea, directorul general al companiei Trenkwalder. De cele mai mari creșteri salariale au avut parte angajații temporari care lucrează în firmele din IT și din sectorul bancar, în timp ce în producție s-au observat creșteri salariale reduse sau stagnări. Printre companiile- client ale Trenkwalder se numără BCR, Raiffeisen Bank, Nokia, Continental Automitive Systems, Ambient, Leoni Wiring Systemes sau Siemens.
Florin Godean, directorul de marketing și vânzări al firmei Adecco România, spune însă că nu se poate vorbi de o creștere a salariilor angajaților din regim temporar fără o creștere a veniturilor obținute de angajații permanenți.
“În momentul în care o firmă decide să facă o creștere salarială, aceasta se aplică atât angajaților permanenți, cât și celor temporari. Angajatorul nu face discriminare pozitivă, nu crește salariile angajaților temprorari fără să facă o creștere și pentru cei permanenți și invers”, a spus Godean. În prezent, legea spune că o companie nu poate angaja în regim temporar o persoană cu un salariu mai mic decât un angajat permanent, de pe aceiași poziție.
În general, companiile folosesc forța de muncă temporară pentru a-și reduce din costuri și plătesc câte un comision cuprins între 7 și 20% firmelor care se ocupă cu recrutarea, selecția, evaluarea și salarizarea acestor angajați.Folosirea contractelor de muncătemporare se face prin intermediul unor firme precum Adecco, Lugera& Makler, Manpower sau Trenkwalder. Unul din beneficiile angajării în regim temporar îl reprezintă faptul că oferă angajatorului posibilitatea de a renunșa mai ușor la acest tip de angajați în cazul în care producția scade, nefiind obligați să negocieze cu aceștia pachete compensatorii sau să negocieze cu sindicatele procesul de restructurare.