Schimbările de angajați se traduc în costuri semnificative pentru companie, echivalentul a 15 salarii pentru angajații-cheie și trei salarii pentru cei necalificați, potrivit studiilor Alico Asigurări România.
Concret, înainte de demisie angajatului îi va scădea performanța, deci va fi mai neproductiv, la plecarea din companie va primi o compensație, iar ulterior firma va plăti pentru recrutarea unui înlocuitor. În plus, va aștepta între șase și nouă luni pentru ca noul angajat să producă la nivelul celuilalt.