Aproape 30% din companiile de pe piața locală plătesc cel puțin 50 de euro pentru a recruta un angajat pentru o poziție de entry level, specialist sau middle management, potrivit rezultatelor unui studiu trimestrial realizat de HR Club, asociația profesioniștilor în resurse umane și firma de cercetarea Daedalus MillwardBrown.
Astfel, pentru recrutarea unui candidat pentru o poziție de entry level, numai 3,5% din companii nu plătesc nimic (folosesc modalități interne de recrutare, cum sunt recomandările interne sau CV-urile primite de companie), în timp ce aproape 12% plătesc între 1 și 50 de euro pentru recrutarea unui angajat începător. De altfel, numărul companiilor care plătesc mai mult de 50 de euro pentru recrutarea unui angajat fără experiență este mai mare: 30% în prezent, față de 8% la finele lunii martie.
Procentul angajatorilor care plătesc mai mult la recrutare crește semnificativ în cazul recrutărilor pentru niveluri de middle management, întrucât 42% din aceștia ar fi dispuși să plătească peste 50 de euro pentru un nou angajat.
Studiul realizat de HR Club, o asociație care are peste 400 de membri specialiști în resurse umane, a fost realizat în cel de-al treilea trimestru al anului, iar la capitolul legat de recrutare și selecție au participat peste 120 de respondenți.
Costurile recrutării sunt mai mari în funcție de metodele folosite de angajatori. Prețul postării unui anunț pe un site de recrutare este de aproximativ 100 de euro, în timp ce recrutarea printr-o agenție ajunge la câteva sute de euro.