Doar unu din cinci angajatori consideră că diploma universitară reprezintă criteriul de bază în procesul de selecție al potențialilor candidați, în timp ce majroitatea (56%) dintre aceștia vor ca viitorii angajați să desfășoare și alte activități în afara serviciului, potrivit unui studiu efectuat de firma de retail Aldi, efectuat pe un eșantion de 2.000 de manageri. Pentru aceștia, calificarea obținută în timpul facultății nu mai reprezintă un element atât de important pe cât era acum mai bine de zece ani, scrie www.management-issues.com.
Astfel, 12% dintre manageri au afirmat faptul că prima impresie este decisivă în alegerea viitorilor angajați. În acest sens, o strângere de mână fermă la interviul de angajare indică încredere, acesta fiind atributul cel mai des întâlnit în recomandările pentru potențialii candidați, în timp ce 30% dintre repondenți pun accentul pe aspectul fizic.
Richard Holloway, Regional Managing Director al Graduate Recruitment în cadrul Aldi spune că personalitatea puternică, experiența, hobby-urile și activitățile din cadrul facultății sunt elementele cheie ce garantează vizibilitate în perioada de selecție.
Curiozitatea pare a fi și ea o caracteristică importantă. Șase din zece manageri se așteaptă ca în cadrul interviului de angajare candidații să pună cât mai multe întrebări în legătură cu noul mediu de lucru, în timp ce peste un sfert dintre aceștia spun că judecă potențialul personalului în funcție de comportamentul pe care acesta îl afișează pe întreg parcursul discuției.