“Tineri, dinamici, vorbitori de limbi straine”. Fraza figura in toate anunturile de angajare pana nu de mult; de ceva vreme insa, urmand tendinta de pe piata externa, companiile cauta sa angajeze persoane trecute de 40 de ani, iar in curand vor fi nevoite sa se gandeasca si la programe de retentie pentru acestia. Atitudinea companiilor s-a schimbat odata cu accentuarea crizei de oameni pe piata muncii, dar si pe masura ce tinerii, cei care au fost atatia ani tinta principala a angajatorilor, au ridicat foarte mult stacheta pretentiilor in materie de pachet salarial.
Cititi mai multe in editia de saptamana aceasta a revistei BUSINESS Magazin, care apare maine pe piata.
Prima pagina
Cautam angajati de peste 40 de ani
"Tineri, dinamici, vorbitori de limbi straine". Fraza figura in toate anunturile de angajare pana nu de mult; de ceva vreme insa, urmand tendinta de pe piata externa, companiile cauta sa angajeze persoane trecute de 40 de ani, iar in curand vor fi nevoite sa se gandeasca si la programe de retentie pentru acestia