După ce anul trecut angajatorii au renunțat la acordarea bonusurilor și la organizarea petrecerilor de Crăciun din nevoia de reducere de costuri, finalul anului vine cu semnale mai optimiste pentru angajați.
“Deși nu am acordat în niciun an prime de Crăciun, am organizat mereu o petrecere. Și anul acesta, la fel ca anul trecut, toți angajații vor merge timp de două zile la munte”, susține Mihai Georgescu, directorul general al companiei americane Wrigley România, producătorul gumei Orbit. Cei peste 200 de angajați ai companiei au avut parte în acest an și de o creștere salarială medie de 10%.
Dacă anul trecut numai un sfert din angajatorii care au participat la studiul PwC au acordat prime de Crăciun, intențiile pentru acest an de acordare a acestor beneficii sunt mai mari, 33% din cei 150 de participanți la studiu au spus că intenționează să acorde o primă de Crăciun în acest an. În general, valoarea medie a unei prime de Crăciun este de 100 de euro.
“Avem în politica de salarizare acordarea celui de-al 13-lea salariu, care se acordă în perioada sărbătorilor. Încercăm să acordăm această sumă înainte de Crăciun, pentru ca angajații să-i poată folosi în perioada sărbătorilor”, spune Cornelia Coman, CEO al ING Asigurări de Viață, liderul pieței de profil, care are 380 de salariați.
Nevenca Doca, directorul executiv de resurse umane al Băncii Transilvania, care are peste 6.000 de angajați, spune că este încă devreme pentru o discuție referitoare la bugetul pentru Crăciun.
“Avem buget, dar nu am stabilit încă dacă îl vom folosi. Anul trecut, nu am avut petrecere și nici prime de Crăciun, dar au existat mici cadouri pentru angajați”, spune Doca.
17.000 de euro, bugetul de petrecere pentru angajații Provident
Provident Financial, companie care oferă credite de valoare mică la domiciliul solicitantului, va investi în acest an aproximativ 17.000 de euro pentru organizarea unei petreceri de Crăciun, alocând câte un buget de 30 de euro pentru fiecare angajat. De asemenea, copiii celor aproape 600 de angajați și ai celor 2.900 de agenți colaboratori vor primi cadouri din partea companiei.
“Compania nu oferă prime speciale pentru Crăciun, bonusurile fiind acordate în funcție de rezultate, mai ales pentru angajații din divizia de operațiuni. Pe lângă bonusurile de performanță, cei mai buni manageri de divizie sau de regiune au posibilitatea de a conduce timp de o lună o mașină de lux care poate fi folosită și în scop personal”, spune Vlad Șandru, managerul de comunicare al Provident.
Multinaționalele nu dau bonusuri pentru ocazii speciale, ci pentru performanță
Bonusurile acordate angajaților în perioada sărbătorilor de Crăciun coincid, de regulă, cu bonusurile acordate în urma evaluării performanței pe care angajații au avut-o de-a lungul întregului an.
“Multinaționalele nu acordă, de regulă, prime speciale de Crăciun. Obișnuiam să organizăm petreceri de Crăciun când businessul mergea foarte bine, însă din 2008 încoace nu am mai organizat astfel de evenimente. Nici în acest an nu vom organiza o petrecere și am renunțat și la acordarea de tichete de masă”, spune Mihai Tudor, directorul general al furnizorului de soluții IT IBM România care, din ultimele date cunoscute, are peste 1.400 de angajați.
Greta Chetreanu, directorul de resurse umane al furnizorului de soluții IT Vector Consulting, este de părere că orice bonus este acordat în companie în funcție de performanță, nu există bonusuri periodice și nici o valoare fixă a acestora.
“Vom organiza o petrecere de Crăciun în acest an, încă mai analizăm ofertele și de aceea nu avem un buget clar”, spune Chetreanu. Anul trecut, când era directorul de resurse umane al furnizorului de soluții IT Iiruc Service, Chetreanu a organizat o petrecere cu peste 300 de angajați la Moeciu, cu un buget de 10.000 de euro pentru două zile.
Cum fac unele firme bani din cadourile de Crăciun ale angajaților
Emitentul de tichete valorice Edenred (fostul Accor Services România) a devzoltat recent un produs prin care angajații sau clienții pot primi cadouri sau prime prin intermediul unui card, acesta fiind o alternativă la tichetele-cadou oferite, în general, în perioadele de Crăciun sau de Paște.
“Cred că reprezintă o formă foarte elegantă de a face un cadou cuiva fără a risca să nu-i placă. Ar putea fi o idee pentru recompensarea angajaților la final de an, mai ales că anul acesta vom organiza și o petrecere de Crăciun în toată regula, nu cum am avut anul trecut – una foarte restrânsă, organizată în companie”, spune Irina Stoian, HR manager al companiei de credite de consum, care numără aproximativ 900 de angajați pe plan local.
Nu de aceeași părere este însă Melinda Mathe, directorul de resurse umane al SNR Rulmenți din Sibiu, filiala locală a grupului francez SNR Roulements și unul dintre primii producători de rulmenți din țară:
“Acordăm tichete de masă, nu și tichete de vacanță și nu se pune problema folosirii unui astfel de card. Prime de Crăciun am acordat în fiecare an, iar anul trecut am acordat recompensări sub forma unor bonuri sau vouchere de achiziție. De când s-a decis impozitarea tichetelor, este mai convenabil să le acordăm angajaților prime, dar sub formă de bani, chiar dacă cuantumul sumei este mai mic”, spune Mathe, care conduce politica de resurse umane a unei companii cu peste 500 de angajați.
Modificarea adusă în acest an la Codul fiscal privind impozitarea tichetelor-cadou oferite de angajatori angajaților, care erau deductibile fiscal până în prezent, i-a determinat pe o parte din angajatori să renunțe la astfel de beneficii.