Rata șomajului a ajuns anul acesta în România la 7,5%, în creștere cu 0,4 puncte procentuale față de anul trecut, potrivit Institutului Național de Statistică. În aceste condiții, managerii care fac recrutări pot fi mai exigenți atunci când vine vorba despre intervievarea candidaților pentru posturile vacante deoarece, în teorie cel puțin, angajatorii “au de unde alege”.
Deși majoritatea celor ce aplică pentru noi locuri de muncă sunt conștienți de importanța CV-ului sau a vizibilității în mediul online, se întâmplă ca micile greșeli pe care le comit la interviuri să le distrugă toate șansele de a obține respectivul post.
Ce greșeli trebuie să eviți când cauți un job?
Dacă CV-ul unui șomer pe termen lung ajunge să impresioneze managerul de HR al unei companii, cu siguranță el va fi invitat să ia parte la un interviu prin telefon. Acesta este modul prin care lista candidaților este triată și compania încearcă să se asigure că la interviul față în față vor veni doar cei mai buni oameni pentru postul vacant, scrie site-ul de știri mashable.com. Așadar, aplicanții trebuie să fie pregătiți ca în orice moment să poată răspunde clar și la obiect oricărei întrebări a angajatorului.
Ținuta, mimica și gestica sunt elementele la care orice director de HR este atent. Un candidat emotiv și nesigur îi arată acestuia faptul că omul potrivit pentru job-ul pe care îl oferă se lasă încă așteptat.
Cu toate că oricare angajator își îndeamnă candidații să vorbească despre istoricul lor profesional sau despre ce așteptări au de la un job, aceștia nu ar trebui să vorbească prea mult despre alte oferte pe care le au sau despre interviul la care trebuie să ajungă în zece minute de la terminarea celui la care se află în acel moment.
Din păcate, în prezent, există foarte mulți oameni care au dificultăți în a își găsi un loc de muncă. Fie că aceștia sunt tineri absolvenți de studii superioare sau șomeri pe termen lung, procesul de căutare a unui loc de muncă este adesea lung și anevoios. Însă, împărtășirea acestor experiențe nefericite cu managerul care îi intervievează nu vor avea efectul scontat, din contră, nu vor face decât să le diminueze orice șansă de a obține postul vizat.
Dacă a demisionat de la fostul loc de muncă sau a fost chiar concediată, este evident pentru fiecare manager de HR că persoana pe care urmează să o evalueze nu avea o relație “sănătoasă” cu angajatorul său anterior. Prin urmare, orice tentativă a candidatului de a își denigra fostul șef îi va construi acestuia o reputație negativă și căutarea sa pentru un loc de muncă va trebui să continue.
Încrederea a devenit în ultimii ani un atribut tot mai important al oamenilor de carieră. Managerii companiilor de pe piața locală vor ca angajații lor să se dezvolte din punct de vedere personal. Totuși o doză prea mare de încredere în sine a unui candidat poate inspira adesea îngâmfare, iar respectarea regulilor nescrise ale procesului de căutare pentru un loc de muncă poate decide durata pe care șomerii sau tinerii absolvenți o vor petrece în afara câmpului muncii.