Auzim adesea replici din rândul șomerilor care sună așa: ” Dacă am calitățile potrivite și experiența necesară, de ce nu primesc feedback din partea companiilor pentru ale căror posturi aplic? “
O întrebare legitimă, mai cu seamă pentru cele peste 5 milioane de persoane din SUA (mai mult de 40% din totalul șomerilor), care în ultimele 6 luni nu au reușit să își găsească un loc de muncă. Cu sute de cereri de aplicare pentru un post vacant, managerii care recrutează sunt puși în fața unei selecții mai dure. Astfel, ei se văd nevoiți să-și obișnuiască viitorii candidați cu o piramidă inversată a beneficiilor postului pe care îl ocupă, oferindu-le pachete salariale moderate, nu din cauza lipsei unor calități ale acestora, ci din pricina competiției acerbe pentru un singur post de pe piață, scrie Harvard Business Review.
Cum reușește să iasă în evidență o persoană care este șomeră de mult timp? Poate fi ea sigură că angajatorul va fi interesat de istoricul său profesional ori va fi mai mult preocupat de perioada de timp care a trecut de la ultima sa angajare?
Potrivit unui studiu realizat de CareerBuilder, o companie ce oferă servicii online de recrutare, 85% dintre angajatori și manageri de HR au devenit mult mai înțelegători în ceea ce privește intervalul de timp în care candidații nu au lucrat, față de perioada de dinainte de recesiune. O veste bună, care vine în schimb cu o problemă: șomerii trebuie să vină cu ceva nou pentru a ieși in evidență.
Companiile care scot posturi la concurs sunt din ce în ce mai interesate de modul în care persoanele care au intrat în șomaj își petrec timpul. Aceștia sunt de părere că dacă timpul petrecut în afara câmpului muncii ajunge să fie prea mare, anumite abilități pe care candidații le aveau în trecut se pot pierde, odată ce aceștia nu au mai fost în contact cu sfera profesională.
Ce recomandă managerii care fac recrutări?
Conform aceluiași studiu, 61% dintre aceștia spun că decizia de a relua anumite cursuri sau de a seînscrie la o facultate pot fi un început bun pentru șomerii pe termen lung. Obținerea unui certificat în domenii ca IT-ul, urmarea unor seminarii profesionale sau înscrierea la cursuri din cadrul universităților locale pot garanta o vizibilitate mai mare în perioada de selecție, acestea fiind elementele cheie ale CV-urilor.
Voluntariatul este o activitate pe care 60% dintre manageri doresc să o regăsească în istoricul unui candidat, confirmând gradul de etică și caracterul aplicanților. Deși mulți șomeri nu acordă mare atenție acestui aspect din CV-urile sau scrisorile lor de recomandare, voluntariatul efectuat în sfera profesională în care activează este unul dintre delimitatorii pe care angajații îi folosesc în pragul selecției personalului.
Pentru 79% dintre recruiteri, contractul temporar este o soluție eficientă, considerând că acest tip de colaborare nu este destinat exclusiv tinerilor profesioniști sau celor fără experiență. Oportunități există pretutindeni, iar managerii de HR sunt dispuși să se adapteze situației actuale de pe piața muncii. Astfel, unul din patru angajatori plănuiește să ofere personalului temporar contracte de angajare full-time pentru anul 2012.
Din punctul de vedere al intrării în mediul de business, puțini dintre cei care fac recrutări (28%) sunt de părere că această soluție ar putea fi o reușită, pe când doar 11% dintre aceștia susțin ideea unor bloguri profesionale în vederea creșterii ratei de vizibilitate în perioada de recrutări. Cu toate astea, prezența lor în CV reprezintă un avantaj.
Să spunem că o persoană care se află în șomaj a respectat întocmai sfaturile anterioare, dar în continuare nu a primit răspunsurile dorite în urma interviului de angajare.
Ce este de făcut?
Există două tactici eficiente în procesul de căutare a unui loc de muncă. În urma studiului efectuat de CareerBuilder, menținerea legăturii cu angajatorul și prezentarea unor idei adaptate la profilul companiei pentru care s-a făcut aplicarea sunt elemente ce pot asigura postul dorit.
Două treimi dintre cei care aplică pentru un loc de muncă nu mențin legătura cu potențialul angajator după ce și-au trimis CV-ul. Astfel, dacă managerul care face angajări le oferă date de contact, nu ar trebui să ezite să le trimită un mail la aproximativ două săptămâni de la interviu pentru a se asigura că informațiile cu privire la abilitățile și istoricul său profesional nu sunt trecute cu vederea.
Documentați-vă!
Angajatorii se așteaptă ca viitorii candidați să aibă vaste cunoștințe în domeniu și să se fi documentat înainte cu privire la compania pentru care s-ar putea să lucreze.
Piața actuală a locurilor de muncă este una foarte competitivă. Pentru a putea face față acesteia, indiferent de timpul petrecut în șomaj, șomerii trebuie să continue dezvoltarea profesională și să arate potențialilor angajatori modul în care ei pot lucra în folosul companiei.