Căutați compania în care să vă simțiți cel mai bine, conduceți departamentul sau linia de business de care sunteți responsabili ca de propria afacere, nu vă opriți din învățat și intrați pe ușa biroului cu zâmbetul pe buze, acestea sunt câteva dintre sfaturile pe care managerii și consultanții le au pentru angajații care acced către poziția de CEO.
“Nu caut în fiecare candidat pe care îl intervievez un CEO, iar competențele profesionale nu mai sunt atât de importante precum sunt dorința de a învăța, asumarea responsabilității sau relaționarea cu membrii unei organizații. Îi sfătuiesc pe cei care vor să devină lideri să caute o companie ale cărei valori să se suprapună cu cele personale, în care să poată da și să primească ce au mai bun”, a spus Gabriella Corello, HR manager în cadrul Nestlé România. Ea a fost prezentă în acest weekend la evenimentul “Think Leadership”, organizat de firma de resurse umane Catalyst Solutions, la care au participat peste 120 de angajați.
“Nu vă opriți din învățare și dezvoltare, căutați programe și cursuri care să vă ajute, există cursuri gratuite oferite de universități precum Stanford. Dacă vă aflați între două joburi, orientați-vă spre acela care vă oferă șanse de dezvoltare. Fiți perseverenți, zâmbiți și nu ratați nicio oportunitate”, a spus Adela Iepure, learning & development senior associate în cadrul UniCredit Țiriac Bank.
Citiți în ediția de miercuri a Ziarului Financiar mai multe recomandări ale oamenilor de afaceri și ale managerilor din departamentele de HR pentru tinerii care vor să devină lideri.