În medie, durata unei căutări de CEO efectuată de un headhunter este de cel puțin 2 – 3 luni și poate dura mult mai mult, mai ales în cazul în care se aduc expați.
Ministerul Economiei a răspuns la o solicitare a ZF privind noile deadline-uri din acest proiect, având în vedere că noii CEO din privat trebuie validați de consiliile de administrație, formate la rândul lor din membri aleși cu ajutorul firmelor de recrutare. Inițial, primul CEO privat trebuia instalat în funcție la finalul lunii februarie.
“Nu poate fi vorba de o decalare a numirilor în funcție. În cazul Hidroelectrica, Electrica Furnizare, Romarm și Oltchim (primele companii care trebuie să aibă CEO din privat – n. red.), directorii generali vor fi numiți la sfârșitul lunii aprilie – începutul lunii mai”, se arată într-un răspuns oficial din partea reprezentanților Ministerului Economiei.
Neoficial însă, surse apropiate proiectului au spus că ministerul nu a semnat încă niciun contract pentru recrutarea de CEO pentru aceste companii, acesta urmând să se semneze la sfârșitul acestei săptămâni.
Contactați de ZF, reprezentanții FMI au spus că următoarea misiune de evaluare a FMI în România (care va începe pe 24 aprilie) va avea în vedere progresul proiectului de introducere a managementului privat la companiile de stat.
În mediul privat, înlocuirea unui manager durează câteva luni, însă aceasta nu este o regulă. Recentul caz al Danone, care a anunțat numirea unui nou CEO (Dieter Schulz, noul șef al Danone România de la 1 aprilie) la mai puțin de o săptămână de când fostul CEO, Stephane Batoux, a fost recrutat de către Coca-Cola.
“O companie privată poate funcționa fără CEO timp de un an, dacă în această perioadă interimatul este asigurat de un alt manager, de regulă, la multinaționale, acesta fiind un conducător din regiune. În opinia mea, proiectul se va tergiversa până după alegeri, după care noul Guvern va stabili alte priorități”, este de părere Mihaela Damian, country manager al firmei de executive search SpenglerFox, parte a grupului irlandez Grafton.
Stabilrea unei liste scurte cu managerii care ar putea ocupa funcția de CEO durează, în medie, 2-3 luni, iar în funcție de disponibilitatea candidatului (acesta fiind de regulă angajat pe funcții din top management din companii) se stabilesc interviurile finale. Până la semnarea ofertei finale, mai durează câteva luni până când noul CEO își încheie obligațiile față de fostul angajator.
Primul manager privat la stat trebuia instalat la finalul lunii februarie, iar noul deadline – sfârșitul lui aprilie-î nceputul lunii mai – este din nou imposibil de atins în aceste condiții.
Nu se justifică nici de ce ministerul a apelat la ajutorul consultanților externi (Pedersen & Partners, în colaborare cu avocații de la Nestor și cu firma Roland Berger) pentru a-i ajuta în managementul acestui proiect, atâta vreme cât activitățile din cadrul acestuia stagnează.
Stadiul proiectului “CEO la stat”
În prezent, statul implementează prin intermediul Ministerului Economiei două proiecte paralele prin care vrea să introducă managementul privat la companiile de stat: unul prin care vrea să selecteze manageri pentru poziția de CEO și CFO pentru companiile Oltchim, Romarm, Hidroelectrica, Electrica Furnizare și Complexul Energetic Oltenia cu ajutorul firmelor de executive search și un altul prin care vrea să schimbe membrii consiliilor de administrație ale companiilor de stat tot cu ajutorul firmelor de recrutare, care să valideze numirea noilor CEO.
Până în prezent, filiala firmei de executive search Egon Zehnder din Ungaria a câștigat licitația pentru recrutarea de CEO pentru 3 companii – Oltchim, Romarm și Hidroelectrica -, iar pentru celelalte două – Electrica Furnizare și Complexul Energetic Oltenia – se analizează câștigătorul licitației. Pentru recrutarea managerilor care vor ocupa funcția de director financiar (CFO) în cadrul acestor companii nu a început încă licitația.
În paralel, unele companii de stat au început să aplice prevederile unei ordonanțe intrate în vigoare la începutul acestui an (OUG 109/2011) prin care vor recruta, tot cu ajutorul firmelor de recrutare, noi membri care să participe la cele 6-8 ședințe anuale ale Consiliului de Administrație și care să aleagă, alături de reprezentanții statului, noul CEO propus de headhunteri.