Potrivit unui program adoptat anul trecut de Citigroup în vederea răsplătirii performanței, Pandit ar fi fost îndreptățit, în anumite condiții, la suma de 19 milioane de dolari printr-o clauză de participare la profit, un pachet de acțiuni cu o valoare de piață de 9 milioane de dolari și opțiuni de cumpărare de acțiuni în valoare de 4,6 milioane de dolari la un preț preferențial, pentru un bonus total de 32,6 milioane de dolari.
Majoritatea precondițiilor nu au fost îndeplinite, deoarece programul presupune ca Pandit să lucreze la Citigroup.
Fostul CEO a demisionat marți, odată cu prezentarea rezultatelor financiare ale băncii pentru trimestrul al treilea.
“Având în vedere progresele realizate în ultimii câțiva ani, am ajuns la concluzia că este momentul potrivit ca altcineva să preia conducerea Citigroup”, a afirmat Pandit într-un comunicat.
Surse apropiate situației citate de presa străină susțin că acesta ar fi fost obligat să plece în urma unei dispute cu board-ul pe tema strategiei băncii.
O altă persoană avizată, citată de Bloomberg, susține că Pandit a fost înlăturat din cauza performanțelor slabe, mai precis pentru că ar fi cauzat “probleme cu autoritățile de reglementare” și ar fi contribuit la deteriorarea credibilității băncii în raport cu investitorii.
Analiștii consideră că Pandit ar putea primi o parte din bonusurile presupuse de programul de recompensare a performanțelor, însă sub forma unor compensații financiare acordate la ruperea contractului de muncă.
De obicei, directorii generali din SUA care demisionează renunță la orice pachet de disponibilizare stabilit anterior și negociază cu board-ul o înțelegere alternativă de compensare financiară, potrivit unui consultant din New York specializat în remunerarea șefilor de companii.
Pandit a renunțat teoretic, prin demisie, la sporurile de performanță, însă boad-ul băncii i-ar putea acorda o parte din recompensă “ca gest de bună cuviință” sau pentru a-i grăbi plecarea, consideră consultantul.
Dacă board-ul Citigroup nu va modifica planul de compensații financiare acordat fostului CEO, Pandit va fi acumulat de la bancă un total de 261 milioane de dolari în cei 5 ani de mandat. Suma include atât remunerația personală, cât și un câștig de 165 milioane de dolari obținut la fuziunea fondului său de hedging, Old Lake Partners, cu Citigroup, care a avut loc în anul 2007.
În luna aprilie a acestui an, 55% dintre acționarii băncii au respins pachetul de compensații financiare al lui Pandit pentru 2011, criticând “ușurința” cu care CEO-ul a fost recompensat.
Noul CEO al Citigroup, Michael Corbat, va câștiga un salariu de bază de 1,5 milioane de dolari, a anunțat marți banca. Salariul de bază al predecesorului său a fost anul trecut de 1,67 milioane dolari. În 2009 și 2010, Pandit a acceptat un salariu simbolic de 1 dolar pe an, pe fondul controverselor în jurul salariilor uriașe ale bancherilor după o perioadă de criză financiară mondială în care numeroase instituții financiare au fost salvate de la colaps din bani publici.