Ce-ar mai putea avea de învățat un om care are pe mână bugete de milioane sau zeci de milioane de euro și conduce o armată de oameni? Judecând după numărul de programe de instruire apărute în ultima vreme, ar părea că mai sunt multe lecții de parcurs. Cât de eficiente sunt însă aceste cursuri pentru manageri și când vom vedea primele efecte reale în mediul de afaceri?
Școlile de Master of Business Administration și Executive Master of Business Administration, adică MBA sau EMBA, așa cum le cunoaște toată lumea, au fost primele care au făcut din manageri învățăcei. I-au adus la cursuri, i-au evaluat, le-au dat să rezolve studii de caz și, în general, au încercat să-i alinieze la practicile și stilul de management ale șefilor din companiile de afară. Criza a pus sub lupă competențele managerilor și a ieșit la iveală un lanț al slăbiciunilor care se impunea corijat. A fost momentul potrivit pentru apariția unor noi programe de perfecționare a celor care au dat până la un punct senzația că știau tot ce e de știut și stăpâneau tot ce e de stăpânit în business.
“Totul a plecat de la timpul și accesul la educație pe care îl au antreprenorii și managerii români. Sunt oameni foarte ocupați, care își doresc în mod autentic un upgrade de informație, dar nu au neapărat vreme să parcurgă lecturi elaborate sau să urmeze cursuri de unul sau doi ani”, spune Ilie Drăgan, coordonatorul proiectului Trans European Business Academy (TEBA), care reprezintă un concept educațional destinat managerilor din primul și al doilea eșalon al companiilor.
Citiți mai multe despre Master of Business Administration și Executive Master of Business Administration pe www.businessmagazin.ro .