Clujul sta foarte bine in ceea ce priveste oferta de locuri de munca, ocupand locul al doilea dupa Bucuresti cu o oferta saptamanala de 1.200 de locuri de munca vacante, spune Daniel Don, directorul executiv al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Cluj (AJOFM).
Saptamana aceasta insa, judetul Cluj se situeaza pe primul loc in ceea ce priveste numarul de posturi scoase la concurs, respectiv 1.643, din totalul de 18.077 de locuri de munca disponibile la nivel national, potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Locurile urmatoare sunt ocupate de Dolj – 1.533, Bucuresti – 1.317 si Sibiu – 1.316.
In prezent, printre cele mai solicitate meserii in judetul Cluj se numara cele din domeniul financiar-contabil, din domeniul informatic sau al constructiilor, unde sunt cautati in special inginerii.
“Cea mai spectaculoasa crestere a ofertei de locuri de munca se inregistreaza in constructii, unde, in 2005, s-a inregistrat un salt de 120% comparativ cu 2004”, mai spune directorul executiv al AJOFM. El a adaugat ca reluarea lucrarilor la Autostrada Transilvania, preconizata pentru luna martie, va insemna, de asemenea, o crestere a cererii de muncitori, in conditiile in care se vor face noi angajari. Cu toate acestea, chiar si in conditiile specializarii continue a pietei fortei de munca din Cluj si a existentei unei oferte relativ bogate de locuri de munca, expertii in resurse umane considera ca exista inca minusuri.
“Asistam in continuare la necesitatea relocarii din diverse zone ale Transilvaniei pentru pozitii care necesita un nivel ridicat de expertiza profesionala. In continuare, beneficiile oferite de catre companiile din aceasta zona, chiar si in cazul companiilor multinationale, sunt sub nivelul celor din vestul tarii sau al Bucurestiului”, este de parere Ovidiu Vilceanu, operational manager la Sales Consulting Cluj-Napoca. Studiile au aratat ca salariile din Capitala sunt cu 15,3% mai mari decat media pietei, in timp ce in provincie acestea pot ajunge la 37,7% sub medie.
Un excedent de oferta se inregistreaza in ceea ce priveste medicii, profesorii, absolventii din domeniul juridic, psihologii, sociologii, absolventii facultatilor de Litere si Limbi Straine.
Cele mai dinamice domenii in acest moment pe piata fortei de munca par a fi segmentul financiar, cel de retail, marketingul, leasingul imobiliar si cel de IT&C.
“In perioada urmatoare vor creste semnificativ cererile de manageri cu profil tehnic/industrial si chiar se prefigureaza aparitia de profesii noi care nu exista in prezent pe piata. Vor aparea brokeri/ traderi de servicii in telecomunicatii, directori de creditare sau pentru companii legate de domeniul investitiilor imobiliare”, explica oficialul AJOFM. El este de parere ca piata bancara va fi o zona fierbinte in perioada imediat urmatoare, in special datorita efervescentei acestui sector.
“Dupa cum se preconizeaza, va fi nevoie de experti in zona de management a riscului in domeniul bancar. Si piata imobiliara cunoaste o dezvoltare puternica, apreciindu-se ca va fi nevoie de directori si de personal specializat in acest domeniu, mai ales pentru sistemul de leasing imobiliar”, explica Daniel Don.
La randul sau, Ovidiu Vilceanu considera ca in Cluj-Napoca cele mai dinamice segmente in acest moment sunt productia de componente auto (automotive) si domeniul IT&C, ambele domenii beneficiind de avantajul investitiilor straine.
“Paradoxal, luand in calcul calitatea pregatirii universitare in domeniul tehnic, specialistii din domeniul IT&C sunt relativ putini la numar, o explicatie posibila fiind orientarea acestora catre Bucuresti sau spre zona de vest a tarii, zone cu mai multe oportunitati pe acest segment. Alte domenii cu foarte putini specialisti se dovedesc a fi cel al resurselor umane, al vanzarilor specializate (vanzari tehnice sau de servicii) sau pozitiile de top management din sectorul productiei, unde forta de munca specializata este importata din vestul tarii”, spune Vilceanu.
Lipsa fortei de munca specializate pe anumite segmente ramane unul dintre principalele minusuri in domeniul resurselor umane in Cluj-Napoca.
“In perioada imediat urmatoare, pachetele de beneficii oferite de catre companiile din zona Clujului va trebui sa se alinieze celor oferite de companiile din zonele mai puternic dezvoltate economic si sa includa, pe langa un nivel salarial competitiv, si instrumente complexe care sa sustina apartenenta individului la companie (asigurari de sanatate, pensii private, decontarea transportului pentru personalul operational etc.)”, spune Vilceanu.