Codul muncii pe 2011 și controalele pentru depistarea muncii la negru au adus în două zile 42.000 de noi contracte de muncă, susține premierul Emil Boc, citat de Mediafax. Codul muncii prevede sancțiuni mai dure pentru munca la negru, mergând până la pedeapsa cu închisoarea.
Codul muncii actualizat pe 2011 a intrat în vigoare luni, 2 mai, la o lună după publicarea în Monitorul Oficial.
“Dacă, în general, într-o zi se înregistrau 10-12 contracte, astăzi, în doar două zile s-au înregistrat 42.000 de contracte de muncă, fapt ce subliniază eficiența Codului Muncii și a faptului că aceste controale pe care le-am dispus într-o manieră centralizată, cu participarea Poliției, Jandarmeriei, Gărzii Financiare și a Inspecției Muncii își arată roadele”, a precizat Emil Boc, la ieșirea din sediul Ministerului Muncii.
Odată cu intrarea în vigoare a codului muncii actualizat 2011, autoritățile au demarat mai multe controale pentru depistarea muncii la negru. Emil Boc a menționat că aceste controale vor continua și că le-a transmis tuturor inspectorilor de muncă din țară că obiectivul principal este să fie încheiate cât mai multe contacte de muncă și, în subsidiar, aplicarea sancțiunilor contravenționale sau, dacă este cazul, penale.
În primele două zile după intrarea în vigoare a Codului MUncii 2011 au fost aplicate amenzi de circa 820.000 de lei (200.000 de euro), a declarat pentru Mediafax Emil Boc, care ocupă temporar și funcția de ministru al Muncii, după demisia lui Ioan Botiș.
Click aici pentru mai mult informații despre Codul Muncii pe 2011, modificările aduse Codului Muncii șisancțiunile din Codul Muncii actualizat pe 2011.
Noile prevederi ale Codului Muncii, care majorează perioada de preaviz, introduc agentul de muncă temporară și înăspresc sancțiunile pentru munca la negru, angajatorii riscând să ajungă la închisoare dacă folosesc mai mult de cinci persoane fără forme legale, au intrat în vigoare în 1 mai.