Conflictele de interese cresc comisioanele de headhunting

Companiile americane de recrutare la nivel de top-management si-au crescut comisioanele cu circa o treime pentru serviciile de recrutare a membrilor consiliilor de administratie ale companiilor, deoarece independenta directorilor devine din ce in ce mai importanta si cautarile sunt mai dificile. Noile principii privind managementul corporatist impun ca cel putin jumatate din membrii consiliului de administratie sa fie independenti, iar un studiu publicat la inceputul saptamanii atesta ca 13% dintre cele mai importante companii listate la bursa din New York nu respecta acest standard.
Membrii consiliilor de administratie ale companiilor americane se afla acum sub presiuni fara precedent, legate de dezvaluiri asupra posturilor de conducere ocupate care ar putea genera conflicte de interese. In ciuda criticilor aspre din partea expertilor in management corporatist, situatiile in care directori de companie fac parte din mai multe consilii de administratie sunt destul de frecvente.
Nell Minow, de la Corporate Library, un website specializat in cercetarea modului de conducere al companiilor private, spune ca actiunile directorilor sunt in continuare mai importante decat legaturile pe care le au cu consiliile de administratie ale altor companii, dar subliniaza ca prea multe relatii reciproce “limiteaza abilitatea directorilor de a fi independenti”.
Saptamana aceasta Corporate Library va lansa o baza de date care va permite utilizatorilor sa identifice conexiunile dintre managerii companiilor americane. In prezent cel putin 20 de directori executivi sau presedinti ai unor importante corporatii americane ocupa locuri in alte consilii de administratie, situatie ce poate genera diverse conflicte de interese.
Alessandra Monaco, de la Centrul pentru cercetarea responsabilitatii investitorilor, un alt organism de reglementare al manierei de conducere promovate de corporatii, atrage atentia ca riscul, in aceste cazuri, este ca un director executiv care nu ocupa o pozitie executiva in alt consiliu de administratie ar putea fi reticent in a-si critica directorul, de teama unei interventii similare in propriul consiliu de administratie.
Recent Sandy Weill de la Citigroup a demisionat din boardul companiei AT&T, dupa ce anul acesta, impreuna cu Michael Armstrong, pe atunci directorul executiv al grupului de telecomunicatii si in acelasi timp director la Citigroup, au intrat in atentia publica din cauza unui potential conflict de interese.
Un alt caz spectaculos este cel in care August Busch III, presedintele de la producatorul de bere Anheuser-Busch, Edward Whitacre, directorul executiv al grupului de telecpmunicatii SBC Communications, si Charles Knight, presedintele de la Emerson Electric, ocupa fiecare pozitii in fiecare dintre cele trei consilii de administratie, de cel putin zece ani.
Consultanti americani in domeniul recrutarilor spun ca exclud automat candidatii care fac parte din aceleasi consilii de administratie cu directori ai clientilor companiilor pentru care fac recrutari, ceea ce micsoreaza baza de selectie. Recrutarea este de asemenea ingreunata de atitudinea candidatilor care sunt mai selectivi in privinta companiilor pentru care vor sa lucreze, astfel incat consultantii in recrutare au avut motive suficiente pentru a creste considerabil taxele si comisioanele percepute.
Spencer Stuart, una dintre cele mai mari firme de consultanta de pe piata americana, spune ca a fost nevoita sa creasca taxa pentru recrutari la nivel de consiliu de administratie de la 75.000 dolari la 100.000 dolari pentru fiecare pozitie pentru care recruteaza persoana potrivita, iar celelalte firme importante de headhunting au confirmat nivele similare de crestere a taxelor percepute.
In urma limitarilor pe care le impun noile reglementari in domeniul independentei, firmele de recrutare si-au largit orizontul de selectie catre domeniul academic sau al managementului inferior nivelului de director executiv. De exemplu, o noua tendinta este aceea de a implica directorii financiari in consiliul de administratie al companiilor.