Anul 2013 nu va fi un an ușor pentru cei care vor să facă schimbări în carieră: salariile nu cresc semnificativ, cei care fac angajări caută candidați care să lucreze mai mult pe bani mai puțini, rezistenți la stres și la program prelungit, iar procesele interne de tăiere de costuri pentru creșterea productivității vor fi la ordinea zilei. Cum se vede 2013 prin ochii experților în domeniul resurselor umane?
EXISTĂ TREI TENDINȚE MAJORE CARE VOR AFECTA SECTORUL RESURSELOR UMANE ÎN 2013: eficientizarea și productivitatea internă, dezvoltarea businessului și creșterea competitivității companiei pe piață și managementul schimbării, este de părere Sorin Faur, HR coordinator în cadrul firmei de consultanță fiscală și audit BDO Balkans.