Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) derulează începând de luna aceasta și până la jumătatea anului viitor o campanie de informare și educație a populației, prin care încearcă să convingă viitorii angajați să-și aleagă singuri fondul care să le administreze banii de pensie.

Salariații care nu își aleg singuri fondul de pensii sunt repartizați aleatoriu după patru luni de la angajare. Doar în august au ajuns la “loteria pensiilor” circa 16.000 de angajați, reprezentând 80% din numărul total al celor care au intrat în sistem în acea lună.

“Mulți dintre angajații noi nu știu că trebuie să adere la un fond de pensii în patru luni de la angajare. Pentru că vorbim de un sistem de pensii bazat pe contribuții definite riscul este transferat participanților, de aici venind și nevoia mai mare de informare a acestora”, a declarat Dan Zăvoianu, directorul de comunicare al CSSPP.
Comisia estimează că în această campanie vor fi investiți circa 18.000 de euro , în condițiile în care doar tipărirea materialelor informative a costat 10.000 de euro, iar producția a două clipuri publicitare alte 5.000 de euro. Clipurile vor fi difuzate gratuit de televiziunile și radiourile partenere ale campaniei.
Fondurile de pensii private obligatorii (Pilonul II) au avut un randament mediu de 13,3% în primele nouă luni, fondurile de pensii facultative (Pilonul III) înregistrând un randament de 10,2%, potrivit datelor Asociației pentru Pensiile Administrate Privat din România.

Subiecte #CSSPP#fondul de pensii