- Firmele care angajează șomeri cu vârsta mai mică de 25 ani sau mai mare de 55 ani nu vor plăti pentru aceștia, pentru o perioadă de un an, contribuții de asigurări sociale, dacă persoanele astfel angajate vor fi menținute încă un an după expirarea facilității. Angajatul va achita contribuțiile aferente, facilitatea fiind valabilă doar pentru angajator.
Corina Mindoiu, tax manager – Human Capital Global Mobility Ernst & Young: Această facilitate fiscală este binevenită pentru contribuabili. Însă, ceea ce contează mai mult este ca procedura de urmat de către contribuabil pentru a obține această facilitate să nu fie anevoioasă. Am văzut cazuri când contribuabilii au renunțat în a solicita facilități similare deoarece lista de documente ce trebuia depusă era lungă și procesul în sine dura foarte mult.
Adrian Stoian, senior consultant global employer services, Deloitte Tax: Măsura este una binevenită, însă nu răspunde întru totul solicitărilor mediului de afaceri pentru măsuri pe termen lung de scădere a costului cu contribuțiile sociale. Dacă facem o analiză comparativă a costului salarial, observăm că România pierde teren la capitolul contribuții sociale, care sunt în continuare mult mai ridicate prin comparație cu alte țări din regiune. De altfel, facilități fiscale de acest tip au mai fost și încă sunt în vigoare, precum scutirea de la plata contribuției pentru șomaj aplicabilă în cazul angajării de absolvenți de învățământ superior sau pentru încadrarea în muncă a șomerilor și studenților.
Prin urmare, pentru susținerea economiei și a investițiilor pe termen lung, astfel de facilități fiscale temporare sunt binevenite, însă România ar avea nevoie și de măsuri cu efect pe un termen mai îndelungat, precum scăderea contribuțiilor sociale sau micșorarea plafonului aplicabil acestora.
-
Plafonul de deductibilitate a cheltuielilor va crește de la 20% la 50% în cazul investițiilor în domeniul cercetării-dezvoltării.
Dan Bădin, partener taxe directe, Deloitte Tax: Creșterea plafonului de deducere suplimentară pentru cheltuielile din domeniul cercetării-dezvoltării este în mod cert o măsură benefică pentru mediul de afaceri. Această creștere a plafonului ar trebui, totuși, să fie acompaniată de clarificarea aplicabilității acestei măsuri, întrucât în prezent există incertitudini cu privire la cheltuielile pentru care se poate aplica această facilitate. În prezent, se consideră că de aceste stimulente fiscale pot beneficia doar companiile care folosesc rezultatele cercetării în folos propriu, dar considerăm că ar fi util să se prevadă că pot fi beneficiari ai deducerii suplimentare inclusiv acele companii care sunt subcontractate pentru activități de cercetare-dezvoltare. O astfel de prevedere ar duce la un număr mai mare de companii care să aplice această facilitate, deoarece activitatea de cercetare-dezvoltare are o importanță foarte mare în anumite domenii (ex., industria auto, farma, IT etc.), iar din motive de optimizare a costurilor această activitate se face de obicei de către companii specializate în cercetare și dezvoltare.
Mai mult, acest lucru ar crește atractivitatea României pentru atragerea de investiții, în condițiile în care multe dintre țările din centrul Europei au prevederi fiscale mai favorabile decât România pentru activitatea de cercetare-dezvoltare.
-
Firmele cu datorii bugetare vor fi scutite de la plata penalităților aferente dacă achită obligația principală și dobânzile în perioada 1 septembrie – 31 decembrie 2012.
Dan Bădin, partener taxe directe, Deloitte Tax: Dacă se va proceda la scutirea de penalități, considerăm că această măsură ar fi mai echitabilă dacă s-ar aplica inclusiv la plățile obligațiilor principale plătite cu întârziere, dar înainte de data de 1 septembrie.