Românii își doresc ca drumul către muncă să devină mai puțin stresant, aproape jumătate dintre aceștia văzând această deplasare ca pe un moment care le separă viața personală de cea profesională, conform unui studiu Bolt Business despre preferințele angajaților din țară în materie de mobilitate.
41% dintre angajații români sunt deranjați că e prea aglomerat și inconfortabil în mijloacele de transport în comun, 35% sunt stresați din cauza traficului, iar 30% dintre ei spun că sunt extenuați din cauza navetei atunci când sosesc la locul de muncă, conform studiului.
Drept consecință, tot mai mulți angajatori români care își doresc o întoarcere sporită la birou a angajaților, dar și retenție de talente, înțeleg că, pe lângă un salariu atractiv și proceduri transparente la locul de muncă, angajații își doresc și pachete de beneficii solide.
Unii angajatori au receptat acest semnal din piață și au și luat măsuri încă de la începutul acestui an, în ciuda dificultăților economice de la orizont. Acest lucru se reflectă, de exemplu, în creșterea numărului de clienți a Bolt Business, divizia pentru transport corporate din cadrul companiei de ride-hailing – mii de companii aleg să gestioneze deplasările angajaților în interes de serviciu mai facil și mai rapid.
De altfel, și unele dintre cele mai importante evenimente din țară au avut serviciul de ride-hailing pentru afaceri drept partener de mobilitate. Tot mai mulți actori economici realizează că un serviciu de mobilitate lasă o amprentă profesională puternică. Printre evenimentele la care Bolt Business s-a ocupat de deplasările invitaților se numără: Festivalul Internațional de Film Transilvania (TIFF), Expo Retail Show, Tekpon Awards sau SustaIMMability.
„Doar 17% dintre angajatorii români oferă beneficii legate de navetă. Suntem aici să ajutăm la creșterea acestui procent, prin serviciul dedicat exclusiv business-urilor. De când mi-am început mandatul de country manager, strategia mea și a echipei mele a fost să fim percepuți ca parteneri ai clienților noștri, și nu doar ca furnizori de servicii. Și simțim tot mai des că suntem percepuți așa”, spune Bogdan Clipici, Country Manager Bolt Business România.
57% dintre români vor ca naveta să fie parte din programul de lucru
După ce pandemia i-a făcut pe mulți dintre angajați să considere că venitul la birou nu este atât de necesar, dorința companiilor de a-i întoarce la sedii pare adesea nefirească pentru aceștia. Astfel, s-a instalat o fricțiune dificil de înlăturat între cele două părți, apărută pentru că oamenii o resimt adesea ca pe un furt din timpul lor personal – dovadă, că multe dintre companii și-au pierdut din oameni din cauza politicilor return to office. De aceea, beneficiile de mobilitate sunt mai importante ca oricând.
În vremuri în care ne folosim de Inteligența Artificială să ne ușurăm munca, prin rezumate ale întâlnirilor online, prin corectarea documentelor înainte de a le trimite persoanelor interesate sau prin analiza de date din fișierele Excel, românii se întreabă ce se întâmplă cu timpul petrecut pe traseul dintre casă și job.
57% dintre angajații români sunt de părere că timpul făcând naveta ar trebui să fie considerat parte din programul de muncă, în principiu din cauza cheltuielilor asociate a și timpului pierdut. Motivele pentru care s-a ajuns la această viziune sunt destul de simple: angajații văd naveta ca pe un element care le răpește timpul de odihnă, care le generează cheltuieli care ar trebui compensate și care este parte din îndatorirea profesională.
Cum se sprijină un business pe un serviciu de mobilitate
În 2025, piața muncii din România s-a contractat parțial. Dacă înainte angajații aveau de unde alege joburi, acum situația s-a inversat, companiile trecând de la recrutări în volum la angajări selective, cu procese mai lungi și criterii mai stricte. Totuși, o criză rămâne acută pentru angajatori: cea de specialiști. De aceea, necesitatea de a acorda atenție la nevoile angajaților rămâne prioritară în special pentru succesul pe termen lung.
De ce? Un argument puternic ar fi, de exemplu, că în ciuda faptului că un angajat își va găsi mai greu un nou job, totuși, dacă este nemulțumit, la prima ocazie favorabilă, va părăsi compania actuală. Aceasta din urmă va avea de plătit însă un cost mai mare: cel al rotației de personal. Un al doilea argument ar fi unul binecunoscut de ceva vreme: posibilitatea ca un angajat nemulțumit să opteze pentru quiet quitting, să abandoneze, așadar, orice fel de motivație.
Totodată, mii de companii prezente în România, au ales în ultimul an să le ofere angajaților beneficii legate de navetă, pentru că și-au dat seama că, alegând un serviciu potrivit, business-ul însuși este avantajat și el din toate punctele de vedere, inclusiv financiar. De exemplu, o companie BPO cu peste 500 de angajați din București a decis să abandoneze sistemul clasic, manual, de decontare pentru călătoriile în interes de serviciu și să le înlocuiască cu serviciul de mobilitate Bolt Business. Consecința? Și-au redus costurile legate de transport cu 30% și gradul de satisfacție al angajaților a crescut, mai ales al celor care lucrau în ture.
Un serviciu de mobilitate ca Bolt Business poate produce astfel de rezultate pentru că principalele atuuri sunt eficiența și controlul cheltuielilor, respectiv un panou de control pentru orice fel de tranzacție legată de deplasări.
Costurile de deplasare sunt mai reduse căci angajații companiei care contractează Bolt Business au parte de tarife competitive în curse. Iar angajatorul, în calitate de furnizor al serviciilor de mobilitate prin intermediul Bolt, stabilește regulile și limite de cheltuieli personalizate. Astfel, compania nu își va putea depăși bugetul planificat de curse.
De asemenea, procesul de facturare este și el foarte simplu, căci totul se întâmplă centralizat din panoul de control. Astfel, angajatorul plătește o singură factură în care se regăsesc toate cursele realizate de angajați, neexistând niciun prag minim de curse pentru ca o companie să beneficieze de serviciu.
Cât de mare e libertatea angajatorului de a seta limite?
În vremuri deja dificile din punct de vedere economic și care se anunță tot mai grele, angajații de pretutindeni tind să aprecieze orice beneficiu în plus acordat de angajator. E o mărturie că el și munca lui sunt respectate în companie.
A avea integrat un serviciu de mobilitate îl face pe acesta să simtă nu doar o diferență la nivel financiar, ci și la nivel logistic. De exemplu, printre cele mai apreciate facilități prin Bolt Business sunt deplasările până și de la aeroport atunci când un angajat pleacă în călătorii în interes de business. Având în vedere că cursele pot fi inclusiv programate cu până la 90 de zile în avans, iar informațiile despre cursă pot fi primite prin SMS, pasagerul nici nu este nevoit să-și instaleze neapărat aplicația Bolt.
Mai mult, în privința curselor către aeroporturi, de câteva luni, clienții Bolt Business au posibilitatea să-și sincronizeze detaliile zborurilor atunci când programează o cursă care să-i preia de la orice aeroport din țară. În cazul în care un zbor întârzie sau este anulat, aplicația ajustează automat ora de preluare sau anulează călătoria fără niciun cost suplimentar
Iar pentru angajator, un alt avantaj care decurge de aici este faptul că totul se întâmplă într-o manieră centralizată, ceea ce îi oferă control facil și transparență asupra bugetului de mobilitate. „În ceea ce privește abordarea companiilor față de acest domeniu, asta ar fi cea mai frecventă greșeală, descentralizarea – mobilitatea gestionată în compartimente izolate sau prin metode învechite, cum ar fi rambursările manuale sau flotele rigide. Rezultatele nu pot fi decât ineficiență, costuri ascunse și o experiență neplăcută pentru angajați”, mai spune Bogdan Clipici.
Un avantaj ușor de transformat într-un cadou pentru angajați
Creștere accelerată înregistrată de Bolt Business în ultimul an a avut la bază mai mulți piloni, printre care dorința companiilor de pe piața românească de a-și fideliza angajații în timp ce își țin costurile sub control, leadership-ul strategic, dar și introducerea anumitor produse caracterizate de un grad ridicat de flexibilitate, care să le permită utilizatorilor să se folosească de ele în orice manieră își doresc.
Printre aceste produse se numără cupoanele Bolt Business, bine primite de segmentul corporate. Cu ajutorul lor, un angajator poate să le permită angajaților sau diverșilor clienți cu care lucrează șansa de a se deplasa fără a-i adăuga ca utilizatori în contul său. Orice angajator poate să creeze oricâte cupoane își dorește și să seteze totodată parametrii de utilizare și reducere pe care și le dorește, cu alte cuvinte condițiile în care să se aplice aceste cupoane.
Cum întreg serviciul Bolt Business este unul centralizat, cupoanele pot fi gestionate oricând din panoul de control, unde pot fi vizualizate toate detaliile: câte au fost revendicate, care este suma cheltuită până într-un punct și cât timp mai sunt active. În mod evident, valoarea cupoanelor expirate sau anulate, revine către angajator.
Un serviciu premiat internațional
Bolt Business este un serviciu disponibil în peste 50 de țări, iar peste 50.000 de companii îl utilizează la nivel global. Pentru serviciile pe care le oferă în lume, Bolt Business a primit un premiu special, în acest an, în cadrul galei Business Travel Awards Europe 2025, organizat Business Travel News Europe (BTN Group), principala sursă de informații pentru piața europeană de gestionare a călătoriilor de afaceri și a evenimentelor.
Juriul a considerat că Bolt Business merită premiat pentru creșterea rapidă, inovația multimodală și angajamentul față de sustenabilitate și impact social. De la susținerea unor evenimente majore până la lansarea curselor programate cu monitorizarea zborurilor și extinderea parteneriatelor locale, Bolt și-a dovedit agilitatea și relevanța în sectorul corporate.