Pentru a evita birocratia incetarii contractelor de munca, dar si pentru a functiona cat mai eficient, din ce in ce mai multi patroni apeleaza la “leasingul de personal”, adica prefera sa faca angajari pe o perioada de 3-6 luni in loc sa semneze un contract pe o perioada nedeterminata, scrie Gandul. In Romania, acest fenomen este inca la inceput, dar capata amploare pe zi ce trece. Cel putin asa sustin firmele la care apeleaza patronii pentru a lua in leasing angajati, care spun ca, in Europa,procentul de angajati de inchiriat in total urca si pana la 5%, in timp ce la noi e de sub 0,1%.
“Leasingul de personal va continua sa creasca in Romania, nu pentru ca ar fi o masura anticriza, ci pentru ca este un sistem prin care companiile isi pot bugeta costurile cu personalul mai eficient si pot astfel sa evite costurile cu forta de munca atunci cand nu au comenzi de la clienti”, a declarat pentru Gandul Bogdan Florea, director general Trenkwalder Sobis, companie specializata in furnizarea de forta de munca prin acest sistem. Despre cum puteti deveni angajat de inchiriat si ce se cauta pe piata muncii cititi pe www.gandul.info.