Cunoașterea unei limbi străine de circulație internațională, redactarea unul CV în mod profesionist, obținerea unor certificări recunoscute în străinătate și o bună cunoaștere a industriei din țara respectivă sunt principalele aspecte pe care trebuie să le aibă în vedere tinerii care vor să-și construiască o carieră pe plan internațional.

“Atunci când aplică pentru o poziție în străinătate, tinerii români trebuie să fie atenți nu numai la îndeplinirea cerințelor obligatorii de cunoaștere a domeniului de specialitate în care vor lucra, dar și la redactarea corectă a CV-ului, dezvoltarea abilităților pe care le caută un recruiter la un astfel de candidat și informarea corectă cu privire la toate aspectele presupuse de acel job. De exemplu, înainte de a accepta o ofertă salarială avantajoasă la prima vedere, candidații trebuie să se informeze asupra costului vieții în țara respectivă”, susține George Samoilă, project manager al portalului de carieră Hipo.ro. El a adăugat că mai trebuie luate în considerare cheltuielile legate de cazare, mâncare, utilități, dar și faptul că unii angajatori nu acoperă costurile asigurărilor de sănătate sau impozitele suplimentare anuale.

Pentru cei care își doresc să se angajeze în Marea Britanie, domeniile în care se fac preponderent angajări în perioada următoare sunt domeniul bancar, inginerie și retail. De asemenea, oportunități de carieră se regăsesc și în sectorul public. Franța și Ungaria continuă să recruteze specialiști IT, iar cei care doresc să înceapă o carieră în afara țării în domeniul bancar au șanse de a se angaja în Franța, Germania, Ungaria, Polonia și Marea Britanie.

Pasul cel mai important în pregătirea unei cariere internaționale este, indiscutabil, pregătirea CV-ului, cartea de vizită prezentată angajatorilor.

“CV-ul este, în 90 % din cazuri, singura mo­dalitate de convingere că sunteți persoana potrivită dacă jobul pe care îl doriți este în străinătate. Însă o cerere de angajare formată din CV și o scrisoare de intenție este o strategie și mai bună pentru a atrage atenția recrutorului”, spune Sonia Dan, coordonator PR al platformei de recrutare Tjobs, care reunește în prezent 180.000 de anunțuri de angajare ale companiilor din străinătate.

Ea a mai precizat că agențiile de recrutare au atât de multe solicitări încât, pentru a le face față, au creat un sistem de recrutare specific, în care CV-urile candidaților joacă rolul principal. “Pentru agențiile de recrutare există 3 criterii principale după care acceptă / resping CV-urile, conform ultimului sondaj realizat de portalul Tjobs.ro: după limbile străine vorbite de aplicant, după nivelul de studii și după certificările obținute de candidat, toate în funcție de mențiunile din CV”, mai spune Sonia Dan, care îi sfătuiește pe candidați să completeze toate aceste câmpuri din CV.

Cei care își doresc o carieră internațională trebuie să acorde o foarte mare atenție perfec­ționării limbilor străine, să aplice doar pentru acele joburi care se potrivesc experienței lor.

“Am observat că mulți candidați nu acordă foarte mare importanță limbilor străine. În plus, în funcție de domeniul de activitate în care activează, trebuie să identifice drumul cel mai scurt către a obține o astfel de experiență. De exemplu, cel mai simplu pot fi accesate astfel de joburi plecând cu un contract la compania-mamă a actualului angajator sau la o subsidiară a acestuia din lume sau prin burse, care în general se concretizează și cu o experiență de muncă”, susține Cristina Popescu, managerul firmei de recrutare QPAS.

În opinia Adelei Marin, directorul executiv al firmei Complete Training, este important ca, înainte să aplice pentru un job în străinătate, candidații să studieze piața în care vor să lucreze.

“De asemenea, ar trebui să acceseze anumite cursuri care au recunoaștere internațională, să își traducă și legalizeze toate documentele, să nu plece până când nu au un contract de muncă sigur. Mai mult, este important să verifice dacă există un model de CV agreat de compania respectivă. Apoi, CV-ul trebuie tradus într-o limbă de circulație in­ter­națională. Este obli­gatorie scrisoarea de in­tenție, personalizată”, mai spune Adela Marin.

Certificările recunoscute internațional, avantaje la recrutare

Pe lângă datele incluse în mod normal într-un CV de aplicare pentru un post din România, CV-ul unui candidat pentru o poziție în străinătate trebuie să conțină: studii în străinătate, cunoașterea unei limbi de circulație internațională, cunoașterea limbii locale (opțional, în funcție de țară), deținerea de certificări recunoscute internațional.

“Anumite culturi sunt mai conservatoare cu privire la propria limbă, iar angajatorii se așteaptă ca un candidat străin să cunoască la nivel mediu limba țării respective. De exemplu, pentru a se angaja în Franța, Germania sau Italia, candidatul trebuie să vorbească limba locală. O bursă de studiu în străinătate este un alt element important pentru un CV eligibil”, mai spune George Samoilă de la Hipo.ro.

Cei mai căutați candidați români de către recruiterii din străinătate sunt cei care corespund nivelului de “specialiști”.

Aceștia, pe lângă competențele tehnice solide și abilitățile cerute de job, de care trebuie să dea dovada, trebuie să fie adaptabili unui mediu multicultural, să aibă o motivație și determinare solidă pentru relocare.

“Un CV îmbunătățit cu o experiență internațională va fi apreciat de către un angajator din țară, în special de companiile multinaționale, pentru care o astfel de experiență este extrem de utilă având în vedere similitudinea mediilor de lucru”, mai spune Cristina Popescu de la QPAS.

Până la uniformizarea sistemului de învățământ la nivel global, care să permită o internaționalizare a pieței forței de muncă, angajatorii vor cere probe ale aptitudinilor deținute de candidați.

“Pentru ca aptitudinile unui candidat din România să aibă relevanță la nivel global, este necesară deținerea unei certificări internaționale, diplome care să fie recunoscute în țara în care plănuiește să lucreze. De exemplu, deținerea unei certificări ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) va demonstra abilitățile profesionale în contabilitate în cadrul statelor membre ale Uniunii Europene și ale Organizației Națiunilor Unite”, mai spune George Samoilă.

Adevărata carieră internațională se formează într-o cultură diferită

Mobilitatea la nivel internațional variază în funcție de aria profesională. Astfel, există domenii care, prin caracterul lor universal și aplicabil internațional, permit specialiștilor să lucreze în orice țară. Este cazul specialiștilor IT, a căror activitate nu este substanțial modificată dacă lucrează într-o țară sau în alta.

“De exemplu, prin proiectul EURO IT Expedition, 15 specialiști IT din România au șansa de a lucra ca traineri și consultanți IT în Marea Britanie, Franța sau Germania pentru una dintre cele mai mari companii din industria aerospațiala la nivel global. La polul opus se află sectorul financiar sau cel juridic, domenii în care profesioniștii trebuie să cunoască specificul local al industriei pentru a putea profesa într-o țară străină”, mai spune George Samoilă.

Printre abilitățile evaluate de recruiteri în procesul de selecție a candidaților pentru un job internațional se numără: capacitatea de adaptare, flexibilitatea, deschiderea interculturală, atenția la detalii, spontaneitatea și sociabilitatea.

Pentru a fi cât mai aproape de zona lor de confort, majoritatea românilor care doresc să lucreze în străinătate se orientează mai ales spre Europa de Vest, SUA, zona occidentală în general. “Dar adevărata ocazie de a dobândi aptitudinile necesare construirii unei cariere internaționale este prin acceptarea unei provocări profesionale cum ar fi lucrul într-o cultură total diferită de cea românească. Oportunitățile de angajare pe continentul asiatic sau african constituie pentru tinerii profesioniști din România o bună ocazie pentru a-și dezvolta capacitatea de adaptare și de relaționare interculturală”, mai spune George Samoilă.

El a mai dat ca exemplu proiectul Career Journey to Africa, care oferă trainerilor vorbitori de limbă franceză și engleză din România șansa unei experiențe profesionale internaționale inedite. “Timp de 16 luni, aceștia vor avea ocazia să călătorească în mai multe orașe din Africa pentru a susține prezentări în diferitele filiale ale unei companii specializate în transport internațional. Deschiderea și abilitățile câștigate în urma unei astfel de experiențe îl vor recomanda ulterior pe posesorul lor drept un candidat valoros pentru un job în orice companie globală”, mai spune Samoilă.

Ce trebuie să conțină în plus un CV pentru un job în străinătate?

  • studii în străinătate (burse, stagii etc.)

  • cunoașterea unei limbi de circulație internațională

  • cunoașterea limbii locale (opțional, în funcție de țară)

  • deținerea de certificări recunoscute internațional

Abilități căutate de recruiteri la candidații care vor un job în străinătate

  • capacitate de adaptare

  • flexibilitate

  • deschidere interculturală

  • atenție la detalii

  • spontaneitate

  • sociabilitate

Subiecte #cariera internationala#certificari#cv#joburi