Imaginați-vă ca nu există limite și că șeful vostru vă poate acorda în orice moment un concediu plătit pe o perioadă nelimitată, scrie The Wall Street Journal. Credeți că acesta este un vis al angajatului sau o tactică de a vă menține mai mult timp la birou?
Începând cu anii 90 unele companii americane au propus o nouă strategie prin care să determine angajatul să își dea silința axându-se pe îndeplinirea atribuțiilor și nu pe timpul petrecut la muncă.
Astfel, angajaților nu li se garantează un număr fix de zile de concediu, dar pentru a putea pleca în vacanță ei trebuie să se asigure că atâta timp cât lipsesc totul decurge bine la serviciu.
Posibilitatea de a lipsi de la birou nelimitat a fost pusă în practică în anul 2004 de compania Netflix din California care a încetat să mai înregistreze zilele de concediu ale angajaților.
“Lucrăm și în weekend și peste program. Oamenii lucrează foarte multe ore din diverse locuri cu ajutorul laptopurilor și al smartphone-urilor”, a spus Steve Swasey, purtătorul de cuvânt al companiei.
Estimările făcute de companie în urma implementării acestui program au fost că media concediilor luate de angajați sunt între trei și cinci săptămâni pe an, mai mult decât în anii precedenți, iar angajații sunt mai motivați și își fac treaba mult mai bine. Pe de altă parte, în alte companii, angajații nu vor să profite de această ocazie din cauza faptului că își fac probleme și sunt stresați chiar și în acele puține zile libere.
Motivul este că la întoarcerea din concediu vor avea foarte mult de muncă, lipsa lor va îngreuna sau chiar stopa lucrul echipei, iar în caz de restructurări aceștia nu vor să iasă în evidență cu acest concediu nelimitat.
De asemenea, există și companii care motivează angajații prin implementarea unui program și al unei loterii unde câștigătorul pleacă într-un extra concediu.