Exista date concrete care recomanda anumite companii ca fiind printre cei mai buni angajatori: au rate de fluctuatie cu 15% mai mici decat media celorlalte companii, primesc de patru ori mai multe CV-uri, iar numarul mediu de zile de absente este cu 45% mai mic, arata studiul realizat de Hewitt in 600 de companii din Europa Centrala si de Est.
Cum reusesc acest lucru? Cei mai buni angajatori se diferentiaza de restul companiilor prin atitudinea angajatilor fata de senior management. Angajatii din acest companii simt ca managementul ii pretuieste si chiar ii trateaza ca pe cea mai valoroasa resursa a companiei. De asemenea, ei cred ca liderii lor pun in echilibru interesele angajatilor cu cele ale organizatiei si ca opiniile si sugestiile lor sunt luate in considerare, mai arata studiul.
Un alt atuu este faptul ca 78% dintre angajati din aceste companii se simt bine informatii in legatura cu obiectivele organizatiei, in timp ce in cazul celorlalte companii, doar mai putin de jumatate dintre angajati simt acest lucru.
Cititi mai mult in suplimentul Profesii, de maine.