Ulrik Rasmussen, partener în cadrul firmei de executive search Pedersen&Partners, spune că fenomenul exportului de manageri era foarte rar întâlnit în urmă cu opt ani, atunci când a venit în România, fiind el însuși un manager expatriat, însă a luat amploare în ultimii patru-cinci ani.
Activitatea pe care o derulează pe această piață l-a făcut să cunoască bine stilul și caractristicile managerilor români. Face chiar o apreciere neașteptată: “România are cel mai mare și mai bun bazin de talente din Europa Centrală și de Est, așa că dacă un grup are nevoie de un manager din această zonă, se uită în primul rând la România. În general, managerii românii sunt recunoscuți pentru competențele tehnice deosebite pe care le au”, spune Rasmussen.
Nu trece însă cu vederea faptul că au fost și destule cazuri de manageri relocați în străinătate care nu au reușit să confirme așteptările celor care i-au preluat. “nu este neapărat vina lor. Probabil că au plecat fără să fie pregătiți, însă de acest lucru trebuia să-și dea seama cei care le-au făcut planul de carieră”, comentează Rasmussen.
Citiți mai multe despre exportul de manageri români într-un material mai amplu pe www.businessmagazin.ro