Unul din cinci tineri isi schimba locul de munca din cauza relatiei cu seful direct, arata studiul “Employer of Choice”, realizat de compania de cercetare Daedalus Consulting in parteneriat cu Catalyst, companie de recrutare si employer branding care organizeaza targul de joburi “Angajatori de top”.
Aflata sub presiunea dubla a crizei de personal si a cersterii economice, piata muncii sufera mutatii semnificative de la un an la altul. Astfel, tendinta principala in 2007 a fost “normalizarea” pietei, dupa o perioada in care aceasta a avut un puternic caracter speculativ.Realizatorii studiului noteaza ca se constata o “reintoarcere” catre locuri de munca care sa corespunda pregatirii profesionale si o usoara cerstere a loialitatii fata de angajator, precum si o stabilizare a angajatiilor pe un anumit domeniu de lucru.
Cititi in suplimentul ZIARULUI FINANCIAR de luni, Profesii, in ce companii vor sa lucreze tinerii si care sunt principalele nemultumiri si motive de schimbare a locului de munca.