Tot mai mulți angajați români sunt nemulțumiți de locul lor de muncă. Cel mai frecvent, aceștia se plâng de faptul că trebuie să stea peste program fără să fie plătiți suplimentar.
Cel mai adesea, nemulțumirile angajaților sunt legate de programul de muncă pe care îl au. Deși în contractul individual de muncă acesta este unul dintre primele elemente specificate, rareori programul fix este respectat. Aceasta a devenit o problemă abia după ce angajatorii au început să nu mai plătească orele suplimentare petrecute la birou. “Dacă în contractul individual de muncă se menționează că programul de lucru normal este de opt ore pe zi, a solicita salariatului să se prezinte la serviciu în alt interval orar necesită încheierea unui act adițional la contractul de muncă, în care să se prevadă expres faptul că salariatul este supus unui program de lucru inegal”, precizează Iulian Pătrășcanu, managing partner în cadrul casei de avocatură Fine Law, Pătrășcanu &Associații.
O altă greșeală frecventă pe care o fac angajatorii este legată de modul în care desființează un loc de muncă. În această capcană au căzut multe companii în ultimii doi ani, de când s-a dezlănțuit valul de concedieri. Premiasa de la care au plecat este corectă – un om poate fi concediat fără repercusiuni sau explicații adiacente atunci când postul pe care lucrează este desființat. Dar și desființarea se face ținând seama de anumite reguli, avertizează specialiștii în legislația muncii. “În cazul în care angajatorul dorește desființarea unui anumit post pentru motive economice, iar în societate există mai multe posturi similare, alegerea postului ce se va desființa nu trebuie să fie aleatorie, ci trebuie avute în vedere criterii subiective, cum ar fi dacă salariatul este unic întreținător de familie, dar și de performanță profesională, caz în care este nevoie de o testare a tuturor salariaților de pe acele posturi”, subliniază Pătrășcanu.
Citește mai multe despre greșelile pe care le fac angajatorii pe www.businessmagazin.ro