Începând cu 1 ianuarie anul viitor, cărțile de muncă tradiționale vor dispărea și vor fi înlocuite cu baze de date la care angajatorii vor avea acces folosind un user și o parolă. Măsura este prevăzută în actualul Cod al muncii și nu este prima dată când se încearcă implementarea ei, ultimul termen-limită care prevedea dispariția cărților de muncă fiind începutul anului 2009.

“Există două etape prevăzute de lege pentru această măsură: prima este cea de preluare a datelor din cărțile de muncă, iar cea de-a doua este cea de scanare a cărților de muncă, pentru ca acestea să poată fi returnate angajaților. Cert este că de la 1 ianuarie 2011 vor dispărea cărțile de muncă în formatul clasic”, susține Eugen Tifin, purtătorul de cuvânt al Inspecției Muncii. Astfel, toate datele privind vechimea în muncă, dreptul la pensie și traseul profesional ale fiecărui angajat vor fi înregistrate electronic și la casele de pensii, și la inspectoratele teritoriale de muncă. În prezent, există două locuri în care se pot afla cărțile de muncă ale angajaților: la sediul firmei angajatoare și la inspectoratul teritorial de muncă (ITM).

Comisionul plătit de angajatorul care preferă ca inspectorii de la ITM să gestioneze contractele angajaților este mai mare – de 0,75% din valoarea totală a statului de plată- decât în cazul în care dorește să le administreze singur (caz în care procentul se reduce la 0,25%).

Subiecte #baze de date#carti de munca