Managerii trebuie să continue să învețe, să-și actualizeze cunoștințele pe tot parcursul carierei și să țină pasul cu evoluțiile tehnologice, dacă vor să evite greșelile predecesorilor – acesta este primul sfat pe care profesorul Bodo Schlegelmilch, decanul unei școli de afaceri din Viena, l-a acordat managerilor români în prima zi în care au început cursurile unui program de Executive MBA.
“Chiar dacă ai o educație bună, un job bun și o poziție înaltă într-o companie, dacă nu continui să înveți, vei constata că nu ai realizat nimic dacă nu ții pasul cu schimbările tehnologice. eBay, cea mai mare companie din lume în domeniul licitațiilor online, a fost fondată în 1995. Wikipedia, enciclopedia online despre care studenții îmi spun că dacă vorbesc despre ceva ce nu e pe Wikipedia, atunci nu există, a fost înființată în 2003. Youtube, care a devenit deja o instituție, a fost fondat în 2005, iar Facebook în 2004. Trăim într-o eră digitală, lucrurile se schimbă foarte repede și vor fi în continuare schimbări radicale”, a spus marți seară profesorul Bodo Schlegelmilch, decan al WU Executive Academy din Viena, care oferă pe piața locală cel mai scump program de Executive MBA (de 35.000 de euro).Discursul său vine în contextul în care în dezbaterile de la nivel internațional se discută despre faptul că o mare parte dintre manageri țin cu greu pasul cu schimbările tehnologice, ceea ce are impact direct în evoluția business-ului. Liderii trebuie să țină cont de noile schimbări de paradigmă aduse de evoluțiile tehnologice, dacă vor să fie în continuare performanți.
Profesorul a amintit și de câteva exemple din istorie ale managerilor care au luat decizii fără să se gândească la impactul pe care l-ar putea avea tehnologia în evoluția business-ului. “Fraza memorabilă a lui William Preece, inginerul-șef al British Post Office în 1878, este una dintre cele mai mari greșeli manageriale din istorie: «Americanii au nevoie de telefoane, dar noi nu. Avem destui curieri angajați»”, a spus profesorul Schlegelmilch. 1878 este anul în care a avut loc prima convorbire telefonică în America.
Pe lângă actualizarea continuă a cunoștințelor în materie de tehnologie, managerii trebuie să se gândească la valorizarea experiențelor pe care le-au învățat alți executivi cu care interacționează, fie că le sunt colegi de MBA sau parteneri de afaceri.
“Un alt element important este tipul de educație pe care managerii îl aleg pentru a se dezvolta. Brandingul programului de MBA urmat este cheia prin care se poate valoriza o diplomă, având în vedere că, la nivel mondial, există între 8.000 și 12.000 de programe de MBA”, a mai spus Schlegelmilch.
ZF și WU Executive Academy au acordat anul acesta o bursă în valoare de 35.000 de euro lui Ionuț Gaotă, 29 de ani, un manager care lucrează de peste trei ani în Microsoft România, pentru a urma cursurile programului de Executive MBA al WU Executive Academy din cadrul Universității de Științe Economice și Administrative din Viena. 2011 este cel de-al treilea an consecutiv în care ZF a oferit această bursă.