Pentru mulți profesioniști, educația executivă reprezintă o oportunitate valoroasă de a-și extinde orizonturile și de a face o schimbare în carieră. Acesta a fost și cazul Dr. Oana Groza, Managing Partner în cadrul STIL Diamonds, care, după finalizarea studiilor medicale de specialitate în Austria, a decis să revină în România pentru a prelua și dezvolta afacerea familiei. Conștientă de importanța unor competențe solide de management și leadership, Oana a decis să se înscrie în programul Bucharest Executive MBA în 2022.
„Decizia de a urma un program de EMBA a venit din dorința de a prelua afacerea familiei, ceea ce presupunea să dezvolt abilități solide de leadership și management. Deși aveam o bază profesională puternică în domeniul medical, simțeam nevoia de a adăuga aceste competențe pentru a asigura succesul pe termen lung al afacerii. EMBA-ul în cadrul WU mi-a oferit nu doar cadrul perfect pentru a dezvolta aceste abilități și a mă pregăti pentru noile responsabilități, dar mi-a permis și să mă conectez cu o rețea extinsă de profesioniști valoroși”, afirmă Oana Groza.
Alegerea programului oferit de WU Executive Academy nu a fost întâmplătoare. Perioada petrecută în Viena a familiarizat-o pe Oana cu reputația internațională a instituției, recunoscută ca una dintre cele mai prestigioase academii de business din Europa.
Odată ce a descoperit că programul EMBA este disponibil și în București, a văzut o oportunitatea de a beneficia de o educație de elită, fără a fi nevoită să își părăsească țara: „Am apreciat structura modulară, flexibilitatea și calitatea profesorilor, toate acestea contribuind la decizia mea de a alege acest program, care combină excelența academică cu relevanța pentru mediul de afaceri din regiune.”
Cursurile de EMBA au avut un impact major asupra dezvoltării sale ca manager, oferindu-i instrumentele necesare pentru a lua decizii strategice și pentru a implementa inițiative inovatoare, care au propulsat STIL Diamonds la un nou nivel de succes.
„Programul mi-a confirmat concepte de leadership pe care le aveam deja, dar mi-a permis să le aprofundez și să le aplic cu mai multă însemnătate. Conceptele de strategie, gestionare a echipelor și luarea deciziilor sunt cele pe care le aplic cel mai des. Am dobândit curajul de a iniția schimbări și de a implementa idei noi în cadrul afacerii, ceea ce a contribuit la consolidarea poziției noastre pe piață”, spune Oana.
Una dintre cele mai mari provocări ale programului a fost modulul de negocieri. Provenind dintr-un domeniu în care aspectele financiare nu erau o prioritate, Oana a fost nevoită să își adapteze abordarea și să își dezvolte abilitățile de negociere: „În cadrul acestui modul, am avut ocazia să negociez un salariu, iar partea mea medicală, mai puțin orientată spre profit, s-a simțit. Am învățat cum să mă detașez de perspectiva personală și să abordez negocierile cu un focus strategic. Această experiență m-a ajutat să-mi dezvolt abilitățile de negociere și mi-a oferit instrumente valoroase pentru a gestiona situații similare în viitor.”
O altă lecție esențială dobândită a fost importanța prioritizării și gestionării timpului: „Am învățat că este esențial să cer claritate de la angajați și să prioritizez sarcinile în mod eficient. Dacă nu îmi stabilesc eu prioritățile, altcineva le va face pentru mine.”
Această abordare a ajutat-o să devină mai organizată, mai eficientă și să ia decizii mai ferme, esențiale în lumea afacerilor.
Pentru viitorii lideri, Oana Groza subliniază importanța echilibrului dintre fermitate și adaptabilitate: „Un manager de succes trebuie să aibă o viziune clară și o strategie bine definită pe termen scurt, dar să fie deschis la ajustări și schimbări pe termen lung. Abilitățile de comunicare, capacitatea de a lua decizii rapide și leadershipul autentic sunt la fel de importante. Un lider bun împărtășește viziunea cu echipa și încurajează colaborarea pentru a atinge obiectivele comune.”
Un alt aspect important pentru ea este reprezentarea femeilor în poziții de conducere. Deși s-au înregistrat progrese în ultimii ani, consideră că decalajele dintre femei și bărbați în mediul de afaceri încă persistă.
„Pentru a reduce aceste diferențe, este important să se introducă programe de mentorat dedicate femeilor, să se promoveze politici de lucru flexibil și să se implementeze obiective clare pentru diversitate de gen în structurile de conducere.”
Prin astfel de inițiative, mediul de afaceri poate deveni mai incluziv și mai echilibrat, oferind femeilor mai multe oportunități de a accede în poziții de leadership, este de părere managera.
Pentru cei care își doresc o carieră în management și leadership, Ziarul Financiar și WU Executive Academy oferă 7 burse de studiu, în valoare totală de 120.000 euro, pentru programul Bucharest Executive MBA:
- 1 bursă de 29.000 EUR
- 2 burse de 17.500 EUR
- 4 burse de 14.000 EUR
Înscrierile pentru burse au loc până pe 10 iunie 2025, iar aplicațiile se depun online. Câștigătorii burselor vor fi anunțați pe data de 23 iunie 2025, atât pe www.zf.ro, cât și în ediția tipărită a Ziarului Financiar.
Informații complete despre burse și înscrieri sunt disponibile pe: www.zf.ro/ExecutiveMBA.