“Cursurile de e-learning sunt, în medie, de cinci ori mai ieftine decât programul de training făcut la clasă. Nu există estimări vizavi de numărul de angajați români care au participat la cursuri de elearning, însă eu cred că există câteva zeci de mii de români care au fost deja instruiți printr-un astfel de program. La BCR, de exemplu, cel puțin 8.000 de angajați au participat la programe de e-learning”, a spus Adrian Călin, consultant în cadrul furnizorului de programe de e-learning Blue Point IT Solutions, partenerul local al companiei SkillSoft.
Anul trecut prin intermediul Blue Point IT Solutions au fost instruiți 1.500 de angajați români, iar reprezentanții companiei susțin că în primele luni ale acestui an au depășit nivelul cifrei de afaceri din 2009, de 100.000 de euro, după ce anul trecut compania a înregistrat o creștere de 50% a businessului.
Călin estimează că businessul Blue Point IT Solutions în România va crește până la 700.000 de euro în 2013.Totuși, piața tradițională de training este în continuare mai mare decât cea de instruire prin e-learning, având în vedere că, anual, furnizorii mari de training instruiesc câte 10.000 – 15.000 de angajați din multinaționale pe o piață de 25-30 de milioane de euro.
“Deși piața cursurilor de e-learning este mai mică decât piața de training care folosește metode tradiționale, ambele piețe sunt în plină dezvoltare. Este normal că prețurile să fie mai mici în e-learning, pentru că nu există cheltuieli de logistică, precum închirierea sălii sau costurile din pauzele de cafea. O companie cheltuie în cadrul unui program de training de time management, desfășurat pe o perioadă de 2 zile, între 330 și 350 de euro, însă există angajați care pot participa la mai multe cursuri pe an”, a spus Octavian Pantiș, managing director în cadrul TMI, unul dintre cei mai mari jucători de pe piața locală de training, cu afaceri de peste 1,1 milioane de euro anul trecut.
În cadrul TMI sunt instruiți anual între 8.000 și 10.000 de angajați.
“Pentru un manager reușita unui program de e-learning se poate asigura dacă își motivează angajatul înainte de a-l trimite la curs, dacă îi oferă autonomie în selecția cursului la care participă și dacă îi mărește responsabilitățile după absolvirea programului în așa fel încât să poată aplica ceea ce a învățat”, a spus Bogdan Secară, Internet Development Director în cadrul Apropo Media.
Printre cei mai mari jucători de pe piața tradițională de training se mai află Ascendis, Interact, Trend Consult, în timp ce activități pe piața de e-learning desfășoară companii precum Siveco sau Softwin.