Unu din doi angajați români primește tichete de masă, iar criza i-a determinat pe tot mai mulți salariați să nu mai lipsească nemotivat de la muncă tocmai pentru a nu pierde din aceste beneficii, arată studiile de specialitate. Angajații plătiți cu salarii minime și medii primesc tichete de masă în valoare de 9 lei/zi.
“Dacă pentru zilele de absență din varii motive, salariul este totuși plătit, nu același lucru se întâmplă în cazul tichetelor de masă, care se acordă doar pentru zilele lucrătoare efectuate. Astfel că aceasta este o motivație suplimentară pentru angajați de a fi prezenți la locul de muncă”, a spus Iulian Alexe, directorul de marketing al companiei emitente de tichete Edenred.Un studiu realizat de Mercer, companie care activează în domeniul resurselor umane, arată că nivelul de 36% al absenteismului din companii (un angajat din trei lipsește lunar nemotivat) începe să scadă.
Având în vedere că salariile au crescut în ultimii ani în funcție de performanța fiecărui angajat, iar tot mai puține companii au înregistrat profituri notabile, creșterile salariale s-au lăsat așteptate. Cei care primesc tichete de masă sunt oameni care nu își permit să se lipsească de aceste bonusuri, spun specialiștii.
“Tichetele de masă oferă angajaților siguranță. Știu că în felul acesta au hrana asigurată, mai puțin importante fiind plățile suplimentare, care se pot cheltui ușor. Nemaifiind vorba despre bani fluizi, tichetele devin astfel un fel de depozit care până la urmă asigură o nevoie de bază a omului”, explică psihologul Bogdan Lucaciu.
Dacă până anul trecut angajatorii nu plăteau nicio taxă pentru acordarea tichetelor de masă în pachetele de beneficii oferite angajaților, începând din 2011 tichetele au fost impozitate cu 16%, în scopul creșterii veniturilor la bugetul de stat.
Pentru o companie cu 100 de angajați care acordă tichete de masă, bugetul alocat acestor beneficii este de 4.500 de euro/lună, cu circa 2.400 de euro mai puțin decât s-ar cheltui pentru aceleași bonusuri oferite în bani (pentru care se plătesc și contribuții sociale), potrivit simulatorului de buget al companiei emitente de tichete valorice Edenred (fostul Accor).
“Angajații băncii beneficiază de multă vreme de tichete de masă, dar nu pot spune în ce măsură a afectat acest lucru prezența la serviciu. Totuși, cu siguranță că dacă nu le-ar mai primi ar ajunge să fie demotivați”, a spus Nevenca Doca, director de resurse umane al Băncii Transilvania.
În România, peste 35.000 de companii acordă salariaților diverse tipuri de tichete precum cele de masă, tichete de cadouri, carduri de cadouri și tichete de vacanță.
Principalii jucători de pe piața locală a tichetelor de masă sunt Edenred, Sodexo Pass și Cheque Dejeuner. Din cei 4,2 milioane de salariați din România, aproximativ 2 milioane primesc tichete de masă.