Pana nu demult exodul “creierelor” se facea intr-o singura directie – dinspre Romania spre Occident, dar situatia e pe cale sa se schimbe: forta de munca inalt calificata incepe sa se intoarca acasa.
Dinamism, flexibilitate, reactie rapida la conjunctura pietei de consum si a politicii economice – sunt doar cateva dintre trasaturile de baza ce caracterizeaza “migratorii” de pe piata muncii. Pana acum, Romania a fost exportator net de forta de munca, dar situatia incepe incet sa se schimbe. Forta de munca inalt calificata se intoarce acasa, acest fenomen fiind sesizabil mai ales pe piata IT.
Chiar daca in zona Transilvaniei acest reflux de softisti se resimte mult mai bine, in alte zone a tarii trendul nu este deocamdata sesizabil.
“In acest moment, nu se poate vorbi neaparat despre o tendinta generala a pietei, dar ar putea deveni pentru ca Romania este o tinta din ce in ce mai dorita de marii jucatori de pe piata IT. Dupa cum se stie, companiile mari precum Oracle sau Amazon intra pe piata romaneasca, creand noi locuri de munca, iar acest lucru poate atrage inapoi acasa specialistii din IT. In momentul in care salariile vor deveni similare celor din Vest, va fi o chestiune de timp pana se vor intoarce romanii plecati. Pana la urma, nimeni nu vrea sa stea ”afara” doar de dragul de a sta ”afara””, a declarat Cosmin Mares, PR manager la Softwin.
Voicu Oprean, managerul firmei ARoBS Transilvania Software, este unul dintre cei care au simtit “pe pielea” lui aceasta schimbare de pe piata muncii. “Anul trecut, de la ARoBS au plecat doua persoane, in Canada si SUA, dar s-au intors din afara tarii alti patru. Conditiile de munca de la noi incep sa se apropie de cele din Vest, la fel ca si salarizarea. De asemenea, pentru acesti tineri, familia si prietenii sunt foarte importanti, iar de acest lucru au parte doar acasa. In plus, aici pot sa-si faca o cariera in domeniul pentru care sunt pregatiti si muncind pentru proiecte la fel de interesante si cu tehnologie de ultima ora, la fel cum au lucrat sau ar lucra in Occident”, explica Oprean.
Sergiu M., angajat al firmei ARoBS, a inceput sa lucreze in strainatate din anul 2000, ca programator la o companie multinationala din Ungaria. Din cauza problemelor de sanatate a decis sa revina in tara. “Categoric erau conditii bune de munca, un salariu foarte bun pentru mine ca incepator, dar am avut probleme de sanatate si a trebuit sa ma intorc. Ca sa fiu sincer, asta a fost picatura care a umplut paharul. Sotia mea nu s-a putut adapta, iar pentru mine lipsa familiei si a prietenilor a cantarit greu in luarea unei decizii finale. Apoi perspectivele erau reduse, formalitatile dificile de luare a cetateniei, nu aveam viitor… asa ca m-am intors”, a explicat Sergiu M.
Colegul sau, Victor P., a avut un motiv cu totul diferit pentru care a hotarat ca e vremea sa revina in tara: curiozitatea de a munci in strainatate ii fusese satisfacuta dupa ce a fost angajat, mai bine de un an, la o firma indiana cu filiala in Ungaria.
“Nu stiu daca profesional munca in Ungaria a fost ceva special, dar a fost o experienta extraordinara ca organizare a firmei, multiculturalitate, cultura corporatista. Pentru mine, adaptarea la viata si munca din Ungaria a fost usoara, vorbeam limba, aveam prieteni, dar cu toate acestea am simtit ca e suficient. Si m-am intors”, spune el.
Experienta lui Paul S. este mai vasta si s-a desfasurat pe mai multe coordonate geografice: a inceput in Ungaria, apoi a lucrat in Londra, Paris si Bangalore (India). A petrecut astfel patru ani muncind la firme de IT din strainatate. “Imi doream o viata mai asezata, intr-un singur loc, mai stabila. In Cluj am facut o investitie imobiliara si doream sa ma stabilesc aici. De AroBS am aflat de la colegii mei, am fost contactat si de firma, mi-a placut, am fost placut impresionat de conditii, asa ca am acceptat”, a declarat Paul S.
Si in zona de nord a tarii, fenomenul de “intoarcere la matrice” pare sa prinda contur pe piata de IT. Klaus W. lucreaza de aproape 3 ani la Ambo Consulting in Satu Mare si este de parere ca intoarcerea tinerilor informaticieni din Vest nu reprezinta doar cazuri izolate.
“Eu am plecat in Germania in anul 2000 si am lucrat timp de 3 ani intr-o firma germano-americana. Dupa trei ani, nu am mai avut job, dar exista posibilitatea sa imi gasesc in domeniul IT, dat fiind ca aveam experienta si vorbesc 6 limbi straine. Sotia mea insa nu avea drept de munca si, in plus, ne mutasem de prea multe ori. Asa ca am decis ca e vremea sa ne intoarcem acasa”, a spus Klaus W. El este de parere ca dat fiind fiscalitatea dura din Germania, mai multi profesionisti IT de acolo ar fi tentati sa munceasca in Romania. “Aici poti lucra si pentru firme din Germania, iar fiscalitatea e mai mica. In Germania fiscalitatea e pur si simplu ucigasa”, a mai spus programatorul.