Circa 25% din clienții persoane fizice ai fondului de pensii facultative Eureko Confort întârzie cu plata contribuțiilor, unii chiar și trei luni, din cauza înrăutățirii situației economice, a declarat Besim Jawad, directorul general al Eureko Pensii.
“Portofoliul nostru este format în cea mai mare parte din clienți de retail, deoarece am început să vindem anul trecut, când piața corporate era deja în declin. Clienții corporate sunt stabili, dar pe retail circa 20-30% din clienți au întrârzieri la plată”, afirmă Jawad.
Fondul Eureko Confort avea la sfârșitul lunii iunie peste 3.100 de participanți, în timp ce la nivelul întregii piețe de pensii facultative (pilonul III) erau circa 202.000 de participanți. În cazul în care un client nu își mai poate plăti contribuțiile lunare, banii lui rămân în fond, el neavând acces la sumele acumulate până la pensionare. Clientul poate relua economisirea atunci când situația sa financiară se îmbunătățește.
Primele fonduri de pensii facultative au fost lansate în vara lui 2007, iar în prezent piața numără 13 fonduri. Inițial, aceste pensii au fost gândite ca un produs pentru companii, care să le ofere pensii facultative angajaților ca beneficiu extrasalarial. De altfel, până la debutul crizei acest sistem chiar funcționa.
“Acum piața corporate nu se mișcă deloc. Multinaționalele care intenționează să le ofere acest beneficiu angajaților sunt în expectativă deoarece traversează o perioadă dificilă. Partea bună este că, deși unii clienți întârzie mult cu plata, valoarea contribuției a rămas stabilă, în medie de 50-55 de lei pe lună”, explică Jawad. Nivelul contribuției lunare este limitat la 15% din venitul salarial. Vânzările de pensii facultative către companii nu sunt stimulate fiscal: chiar dacă sunt deductibile de la impozitul de profit, aceste sume sunt tratate ca o cheltuială salarială și sunt purtătoare de contribuții de asigurări sociale, de sănătate și de șomaj.
“Pentru a stimula pilonul III trebuie să îl excluzi de la plata taxelor sociale. În acest moment pentru angajator nu este nicio diferență între o majorare salarială și oferirea unei pensii facultative.”
În condițiile în care o parte semnificativă din clienții persoane fizice renunță la plata contribuțiilor, iar companiile nu mai oferă pensii facultative angajaților, Jawad afirmă că, cel mai probabil, strategia companiei pe acest segment va fi regândită. “Vom proceda la fel ca la produsele de asigurare de viață, adică vom încerca să atragem clienți cu venituri peste medie, unde posibilitatea renunțării la plata contribuțiilor să fie redusă.”
Noul șef: Radu Brăgărea de la Alico
La sfârșitul acestei luni Besim Jawad se va retrage din funcția de CEO al Eureko Pensii, urmând să fie înlocuit de Radu Brăgărea, care a ocupat poziția de director de operațiuni în cadrul Alico Asigurări.
Jawad face parte din echipa care a construit Eureko Pensii (fosta Interamerican Pensii) în 2006, ca manager de proiect, iar în anul următor a fost numit CEO al noii companii.
De la lansare și până în prezent olandezii de la Eureko au investit 36,7 mil. euro în compania de pensii. Pe lângă fondul de pensii facultative, Eureko administrează și un fond de pensii obligatorii (pilonul II), care avea 357.000 de clienți la sfârșitul lunii trecute.