Atitudinea angajatorilor a ramas aceeasi ca in urma cu cativa ani. Angajatorii vor in continuare ceea ce au vrut si la inceputul lui 1990 sau 2000: oameni bine pregatiti, loiali si implicati. Piata fortei de munca este cea care a evoluat, intr-o directie care nu este tocmai placuta pentru companii. Iar recruiterii trebuie sa isi adapteze instrumentele pentru o batalie care se da mai ales la nivel de angajati aflati la inceput de cariera, pe potentialul acestora si pe specialisti.
Cititi in suplimentul de luni al ZIARULUI FINANCIAR, Profesii, in ce consta metodologia Hart de investigare a potentialului unui candidat si cum un sistem bine pus la punct de evaluare si dezvoltare a liderilor si a potentialului de leadership devine foarte important in contextul actual concurential.