HR CONFERENCE - editia a 6-a

Perspective pentru HR in 2011: Ce misiune va avea managerul de HR in dezvoltarea companiilor?

Sectorul resurselor umane, la fel ca intregul mediu de afaceri, a fost nevoit sa se adapteze in ultimii doi ani unei noi realitati. Viitorul business-ului si implicarea HR-ului in dezvoltarea companiilor se vor stabili in acest nou context.
ZF invita manageri ai celor mai activi angajatori din Romania si specialisti in resurse umane sa dezbata tendintele de pe piata muncii in 2011. dar si strategiile pe care organizatiile le vor adopta, la initiativa profesionistilor din HR, pentru a face fata schimbarii.

ZIARUL FINANCIAR il aduce la HR Conference 2011 pe CHRISTOS MISAILIDIS – Zone Director Eastern Europe la Adecco, una dintre cele mai mari firme de recrutare din lume. CHRISTOS MISAILIDIS si-a inceput cariera in cadrul Adecco in 2000, ca Sales Manager, participand la deschiderea biroului companiei din Grecia.
Cinci ani mai tarziu, a preluat functia de Country Manager si a reusit sa aduca Adecco Grecia printre principalele trei filiale din regiunea Europa de Est, Balcani si Rusia.
In 2007 a devenit Business Development Director pentru Croatia, Ungaria si Serbia, iar in 2009 a preluat actuala functie de Zone Director Eastern Europe.
ADECCO este lider mondial in domeniul resurselor umane, avand deschise peste 5.800 de birouri in 67 de tari ale lumii.

Teme de discutie – sesiuni plenare:

Sesiunea I – O perspectiva asupra pietei muncii in 2011

• In ce masura va schimba piata muncii adoptarea noului Cod al Muncii? Contractele pe perioada determinata ar putea fi solutia pentru dezghetarea pietei muncii?
• Cine sunt “campionii” angajarilor in 2011 si care e profilul candidatului cautat? Au terminat firmele private restructurarile?
• Cum a schimbat criza politica de remuneratie a angajatilor? Cu cat vor mai creste salariile in mediul privat?

Sesiunea II – Redesign in functia de resurse umane: cum sa nu-ti pierzi angajatii dupa criza

• Cum a evoluat productivitatea angajatilor romani in doi ani de criza? Reusesc angajatorii sa-si tina angajatii motivati si loiali in aceasta perioada?
• Va genera criza un nou val de job-hopperi?
• Ce categorii de angajati trebuie trimisi la training? Ce nevoi de instruire erau inainte de criza si ce programe de training solicita in prezent angajatorii?
• Ce manageri au disparut de pe listele headhunterilor? Ce mai cuprinde un pachet de beneficii pentru un CEO?

Teme de discutie – workshop-uri paralele:

Panel I:

• Noua misiune a directorului de resurse umane
• Ce argumente foloseste HR-ul in fata angajatilor carora nu le poate mari salariile dupa doi ani in care acestea au scazut/au stagnat?
• Ce beneficii non-financiare ar putea motiva cel mai mult angajatii? Mai poti creste succesori in companie fara sa ii platesti peste media pietei?
• Cat de credibili sunt directorii de HR la negocierile cu directorii generali? Cum si-au “rafinat” directorii de HR discursurile in ultimii ani?

Moderator: Octavian PANTIS – Managing Director, TMI Training and Consulting

Panel II:

• Recrutarea, din nou o prioritate pe agenda HR-ului?
• Care sunt companiile si industriile care mai fac angajari? Cum se face recrutarea cu cateva sute de candidati pentru o pozitie?
• Se potriveste profilul candidatilor din piata cu ceea ce cauta angajatorii?
• Ce sanse au tinerii sa se angajeze anul acesta? Ce facultate trebuie sa faci ca sa nu devii somer cu licenta?
• Ce solutii exista pentru reinsertia pe piata muncii a angajatilor de 30- 40 de ani care si-au pierdut locul de munca?

Moderator: Andrei GOSU – Partener, Ascendis

Program

09.00 – 09.30: Welcome Coffee
09.30 – 11.30: Sesiune I
Prezentari speakeri
Sesiuni Q & A
11.30 – 12.00: Coffee Break
12.00-13.30: Sesiune II
Prezentari speakeri
Sesiuni Q & A
13.30 – 14.30: Business Lunch
14.30 – 16.00: Workshop-uri paralele