Cele doua universitati au avut in vedere ponderea femeilor aflate la conducerea companiilor reprezentate de catre indicele bursier britanic FTSE 100, care cuprinde companiile cu cea mai mare capitalizare din Marea Britanie.
In perioada 2001-2004 la conducerea acestora au fost numite 72 de femei. Performantele acestora au fost comparate cu cele ale 72 de barbati alesi la intamplare din numarul total de 470 cati au fost numiti pe functii de conducere in aceasi perioada.
Comparatiile intre cele doua tabere au tinut cont de aproximativ 144 de domenii de comparatie printre care studiile absolvite, reputatia din domeniul de activitate, experienta internationala precum si de experienta de la ultimul loc de munca.
De asemenea s-a tinut cont si de domeniile in care acestia au activat, fie el international, financiar, de management sau de consultanta, precum si daca au efectuat munca pe baza de voluntariat sau daca s-au implicat in actiuni de binefacere.
Rezultatele studiului au fost de-a dreptul surprinzatoare. Este mult mai probabil ca femeile aflate in functii de conducere sa detina o diploma de MBA in domeniul in care activeaza, comparativ cu barbatii aflati pe pozitii executive, iar in majoritatea dintre cazuri o astfel de diploma a fost obtinuta in cadrul unor universitati de renume din intreaga lume.
Barbatii au inregistrat un punctaj mai mare in ceea ce priveste experienta detinuta intr-o functie de conducere a unei companii FTSE 100, insa femeile au compensat prin experienta obtinuta pe urma carierelor lor in functii de conducere in cadrul companiilor evaluate de catre alt indice bursier, si anume FTSE 350. Femeile au obtinut un punctaj mai bun comparativ cu barbatii si in ceea ce priveste experienta internationala dobandita. Studiul a aratat ca femeile detin o mai mare experienta decat barbatii – 62,5%, comparativ cu 38,9% punctaj obtinut de catre barbati.
De asemenea, femeile-executiv au inregistrat un punctaj mai mare si in ceea ce priveste diversitatea domeniilor in care au activat.
Femeile au detinut o functie de conducere in mai multe domenii decat barbatii, acestea ocupand cel putin o functie de vicepresedinte atat in sectorul privat, cat si in cel public, precum si in cadrul unor organizatii non-profit sau in institutii de invatamant. In comparatie cu acestea, barbatii s-au axat in special pe un singur domeniu de activitate.
Cu toate aceste, motivul pentru care barbatii continua sa fie mai numerosi decat femeile la conducerea companiilor cotinua sa-l reprezinte ideea preconceputa ca femeilor le lipsesc aptitudinile necesare pentru a ocupa o functie de conducere.
“Exista de foarte multa vreme ideea ca femeilor le lipseste capacitatea de a conduce o afacere la fel de bine sau chiar mai bine decat un barbat poate s-o faca”, spune Siri Terjesen, profesoara de management in cadrul Universitatii Texas Christian. “Acesta este mitul numarul unu pe care studiul a reusit sa-l doboare”, continua ea.
In ultimii ani se observa o crestere a numarului de femei in cadrul conducerii unei companii, in principal pe pozitii non-executive.
Potrivit studiului, in 2006 ponderea femeilor ocupante ale unor functii non-executive in cadrul companiilor FTSE 100 a fost de 13,7%, comparativ cu nivelul de 9,6% inregistrat in 2001. Cu toate acestea, numarul femeilor care ocupa pozitia de director executiv a inregistrat o crestere de doar 1,8% in aceeasi perioada, atingand o pondere de 3,8%.
Aceste statistici arata faptul ca nu foarte multe femei reusesc sa faca parte din conducerea unei companii pe pozitii executive, precum cea de director executiv, director financiar sau cea de director de vanzari.
“Marile scandaluri din cadrul unor companii ca Enron sau WorldCom au atras atentia asupra oamenilor din conducerea companiilor. S-a ajuns la concluzia ca pozitiile de conducere ar trebui ocupate de catre persoane din afara companiei”, a adaugat Terjesen. “In concluzie, studiul arata ca o companie in conducerea careia se afla mai multe femei inregistreaza performante mai bune”, incheie ea.
Cele mai multe femei aflate pe pozitii de conducere in Norvegia
Femeile ocupa doar 8,5% din totalul functiilor de conducere din Europa, respectiv doar 385 de pozitii din cele 4.535 existente in prezent, se arata intr-un studiu al European Professional Women’s Network. Numarul femeilor care ocupa o functie de conducere in cadrul unei companii europene a inregistrat o crestere de doar 8% din 2004 si pana in prezent, se arata in continuare in studiul citat.
Norvegia detine pozitia de lider cand vine vorba despre numarul de femei aflate la conducerea unei companii, cu o pondere de 28,8% din totalul functiilor de conducere (in crestere fata de 2004, nivelul de atunci fiind de 22%). Suedia, Finlanda si Danemarca ocupa pozitiile urmatoare cu ponderi de 22,8%, 20% si respectiv 17,9%. Restul statelor europene se afla mai in spate, cu toate ca numarul companiilor in care exista cel putin o femeie in cadrul conducerii a crescut in ultimii doi ani, de la 62% la 68%.
Studiul releva faptul ca in afara statelor scandinave, restul statelor europene continua sa ramana in urma Statelor Unite. Conform ultimului raport al firmei de consultanta Catalyst, femeile ocupa o pondere de 14,7% in cadrul conducerii companiilor prezente in topul Fortune 500. In doar 10% dintre companiile americane nu exista nicio femeie la conducerea companiei, comparativ cu procentul de 32% inregistrat in Europa.