Net-ul constituie o sursa de informatii atat de vasta si un mijloc de comunicare atat de eficient incat aproape doua treimi din companiile britanice care sunt in cautare de personal prefera sa-si recruteze viitorii angajati prin Internet. Un studiu efectuat recent la solicitarea AGR (Association of Graduate Recruiters) si intitulat, sugestiv, “Going to Work on the Web”, releva, totodata, ca 88% din absolventii facultatilor britanice isi cauta in prezent de lucru cu ajutorul Net-ului.
Aceasta abordare s-ar putea dovedi eficienta, avand in vedere ca aproape jumatate din companiile intervievate au declarat ca solicitarile de angajare primite online sunt de calitate superioara celor primite prin mijloacele traditionale.
“Absolventii de azi folosesc din plin potentialul Internetului si considera reteaua mondiala de calculatoare drept locul firesc pentru cautarea unor informatii sau pentru obtinerea unor servicii”, a declarat Carl Gilleard, presedintele AGR. Unul din principalele avantaje ale recrutarii prin Internet consta in rapiditatea acestei metode in comparatie cu cele traditionale. Timpul scurs de la depunerea unei cereri online pana la semnarea contractului de angajare este redus astfel la mai putin de doua saptamani, fata de aproape o luna, urmand “traseul” obisnuit. “Pe o piata a muncii extrem de concurentiala acest lucru poate reprezenta un avantaj decisiv”, se arata in raportul AGR.
In plus, caracterul “global” al Internetului permite unei companii sa profite de un rezervor urias de talente si sa atraga absolventi din aproape orice tara a lumii.
“Companiile care vor avea succes in viitor sunt cele care vor intelege rapid importanta marketingului in noua economie si care vor folosi posibilitatile Internetului pentru a angaja personalul potrivit”, se arata in incheierea documentului.