Unele dintre cele mai importante trăsături ale unui lider nu sunt cele de „robot” capabil să facă orice pentru a câștiga, ci sunt legate de latura sa umană și emoțională, marii oameni ai lumii fiind admirați pentru multe realizări, nu numai cele profesionale, scrie Forbes.
Publicația Forbes a identificat unele dintre cele mai importante aspecte care definesc un lider:
Inteligența emoțională: Marii lideri înțeleg empatia și au capacitatea de a „citi” oamenii, nevoile și dorințele, și prin urmare de a le împlini în măsura în care pot.
Învățarea continuă: Curiozitatea și dorința de a ajunge mai buni și a se autodepăși sunt caracteristici ale unui lider bun. Rareori liderii vor să rămână doar la ceea ce cunosc, ci mai degrabă doresc să investească în ei.
Contextualizarea: Marii lideri răspund la fiecare provocare cu o nouă viziune. Ei știu că ceea ce a funcționat într-o situație specifică poate să nu fie soluțai optimă pentru alt context. Înainte de a acționa, ei înțeleg situațiile în care se află și iau decizii în mod corespunzător.
Știu să se dea la o parte: În general se crede că leadership-ul este legat de control. De fapt, marii lideri doar inspiră și apoi lasă loc de desfășurare celor care aplică. Ei cunosc că oamenii talentați nu au nevoie de manageri care să le dicteze fiecare mișcare. Leadership-ul este despre influențare, ghidare și suport, nu control.
Sinceritate: De multe ori auzim despre lideri care își pierd credibilitatea pentru că nu au fost onești. Trăim într-o lume cu o transparență extraordianră, ceea ce face necesară sinceritatea. Un lider onest este un exemplu pentru organizația din care face parte.
Bunătate și respect: Liderii buni sunt întotdeauna în frunte. Ignoranța și aroganța sunt cele care ucid leadership-ul. Dacă un lider tratează pe toată lumea cu un nivel de bază, impactul asupra organizației se va observa, iar problemele vor fi mai ușor de trecut.
Colaborarea: Carierele și slujbele oamenilor sunt parte integrală din viețile lor. Un lider bun știe să își facă din subalterni parteneri, în acest fel aducând cele mai bune rezultate. Colaborarea ajută la comunicare și la atingerea obiectivelor și depășirea dificultăților.
Fii partener cu oamenii peste care ești lider. Află care sunt țintele de carieră ale angajaților și fă tot ce poți pentru a-i ajuta să le atingă, chiar dacă asta înseamnă că vor părăsi organizația. Dacă legi un parteneriat cu angajații, aceștia vor fi mai fericiți la muncă și vor avea rezultate mai bune.