Fumator sau nefumator?

Presa occidentala ii indeamna pe angajati sa nu fie surprinsi daca angajatorul ii va intreba ce mancanca,  ce beau, ce greutate au si daca au un nivel ridicat al colesterolului. Avand in vedere ritmul in care cresc primele de asigurare, cel mai rapid din ultimul deceniu, angajatorii sunt din ce in ce mai interesati de comportamentele angajatilor legate de sanatate. In plus, companiile pot obtine economii importnate, in unele cazuri de milioane de dolari.
Multe firme ofera angajatilor evaluari ale starii de sanatate, legate de consumul de legume, de alcool, de fumat si exercitii fizice, urmarind in acelasi timp testele de laborator si retetele medicale pentru a putea prezice ce angajati s-ar putea imbolnavi. Unii angajatori ofera prime celor ce reusesc sa-si controleze colesterolul. Altii, putini totusi, isi penalizeaza angajatii fumatori sau pe cei care nu poarta centuri de siguranta.
Responsibilitatea personala este cel mai intens discutat subiect.
“Secretul este sa le ceri angajatilor sa-si controleze starea de sanatate,” declara Howard Leach, manager de resurse umane in cadrul Logan Aluminum din Russellville, unde angajatii primesc o prima de 200 de dolari pe an in schimbul completarii, in mod voluntar, a unei evaluari a starii de sanatate.
Tendinta a starnit atat sperante, cat si controverse.
Angajatorii spera sa obtina nu numai avantaje financiare, ci si de avantaje de ordin moral oferindu-le angajatilor informatii si sprijin pentru imbunatatirea starii de sanatate a acestora.
Totusi, exista multe intrebari legate de cat de departe ar trebui sa mearga angajatorii in a-i impulsiona sau penaliza pe angajati. Ar trebui oare perceputa o suma mai mare in cazul fumatorilor pentru incheierea unei asigurari de sanatate ca incurajare pentru renuntarea la acest obicei?
Intimitatea este de asemenea o problema foarte importanta. Majoritatea angajatorilor spun ca programele sunt voluntare si ca nu revizuiesc datele personale. Totusi, cei ce sunt de partea consumatorilor sunt sceptici. Nici chiar noile legi federale privind dreptul la intimitate nu acopera in intregime aceste programe.
Exista riscul aparitiei unor discriminari impotriva angajatilor cu probleme de sanatate.
Conform Hewitt Associates, aproximativ 42% din patroni ofera prime sau aplica penalizari legate de obiceiurile angajatilor ce sunt relevante din punct de vedere al sanatatii acestora, comparativ cu 34% in 1996.
In linie cu aceasta tendinta, unele companii de asigurari au inceput sa adauge programe de evaluare a starii de sanatate personala sau informatii legate de tratamente pe paginile lor de web.
angajatorii sunt inca reticenti cu privire la stabilirea unor programe de sanatate. Totusi, acestia vor trebui sa gandeasca pe termen lung.
Legile federale limiteaza tipurile de informatii care pot fi transmise angajatorilor, iar altele ii impiedica angajatori sa aplice un tratament discriminatoriu celor cu probleme de sanatate. Totusi, increderea este vitala in aplicarea acestor programe.
Cei mai multi angajatori ofera prime pentru incurajarea comportamentelor sanatoase, insa obiceiurile daunatoare ar trebui combatute de asemenea.
“Traim intr-o societate in care oamenii dau in judecata McDonald’s pentru ca s-au ingrasat prea mult. Pana nu vom instaura o societate in care oamenii sa-si asume responsibilitatea pentru propriile comportamente, nu vom reusi in a aplica acest gen de programe”, remarca Kelly Victory, vice-presedinte al departamentului medical din cadrul Whole Health Management, o companie din Cleveland.
Angajatorii spun ca efortul merita. Johnson & Johnson, de exemplu, estimeaza economii anuale de 8,5 milioane de dolari anual in urma aplicarii planului de supraveghere a sanatatii angajatilor si a reducerii cheltuielilor cu serviciile medicale. Un laminor de tevi din Birmingham, American Cast Iron Pipe, anticipeaza ca va cheltui mai putin cu un milion de dolari in urmatorii cinci ani, iar lantul de 119 supermarketuri Hannaford ofera un discount de 15 dolari pe saptamana asupra asigurarilor medicale ale angajatilor nefumatori.