Pluxee România, lider în industria de soluții pentru beneficii extrasalariale, se află în centrul unui ecosistem complex de business B2B2C: 35.000 de clienți, din care 28.000 aparțin sectorului IMM, 2 milioane de beneficiari – angajații clienților Pluxee, o rețea de 55.000 de parteneri comerciali în care, la fiecare 4 secunde are loc o tranzacție. Mai mult de jumătate dintre top 50 cele mai mari companii angajatoare din România au ales Pluxee ca partener pentru beneficiile extrasalariale oferite angajaților: 27 dintre cele 50 de companii cu cel mai mare număr de angajați utilizează produsele Pluxee pentru a crește implicarea forței lor de muncă și satisfacția acestora față de angajator.
„Faptul că mai bine de jumătate dintre top 50 cele mai mari companii angajatoare sunt clienții noștri, ne demonstrează că suntem un partener de încredere pentru creșterea motivării forței de muncă pentru companii strategice din România. De altfel, portofoliul nostru diversificat de clienți acoperă industrii cheie, primele trei industrii pe care le deservim fiind retail, servicii și producție, dar menținem, de asemenea, parteneriate puternice cu companii din construcții, finanțe, tehnologie, și transporturi, IT&C, agricultură, sănătate și finanțe”, afirmă Gabor Olajos.
Conducerea companiei a fost preluată în luna iulie de Gabor Olajos, după trei ani la vârful companiei din Bulgaria în rolul de Chief Operating Officer. Obiectivul principal al mandatului său este de a continua procesul de creștere a companiei cu ajutorul inovației și transformării digitale, alături de o echipă formată din cei mai buni experți ai momentului.
Gabor Olajos: „Cu ajutorul tehnologiei, oferim beneficii și soluții care răspund în mod real nevoilor angajaților. Digitalizarea este astăzi o componentă esențială a stilului de viață modern al angajaților iar beneficiile extrasalariale trebuie să rămână relevante și țină pasul cu schimbările și tendințele”, declară Gabor Olajos.
Gabor Olajos consideră că digitalizarea beneficiilor extrasalariale reprezintă un avantaj major atât pentru companii cât și pentru angajați. Pe de-o parte companiile au la dispoziție platforme care răspund rapid, precis și detaliat nevoilor lor iar pe de altă parte, angajații pot accesa aceste beneficii de oriunde, 24/24.
Pluxee susține abordarea inovatoare a companiei prin parteneriate precum cel cu compania britanică de tehnologie The Happiness Index, cel cu platforma de loializare și beneficii pentru angajați, MyBenefits și cu Telios, care oferă servicii de telemedicină în 30 de specialități medicale.
Pentru a amplifica misiunea companiei de a oferi angajaților o experiență sustenabilă și personalizată cu ajutorul tehnologiei, compania a trecut în urmă cu un an printr-un proces amplu de rebranding. S-a realizat astfel tranziția la Pluxee, un brand cu o viziune optimistă, construit pe moștenirea Sodexo, un partener de încredere cu 25 de ani de experiență pe piața locală.
La nivel de business, această tranziție strategică s-a reflectat în extinderea accesului la experiențe digitale personalizate prin aplicația Pluxee, cardul virtual și parteneriate inovatoare, precum The Happiness Index și platforma de loializare și beneficii pentru angajați, MyBenefits. Aplicația Pluxee este utilizată în prezent de 1 milion de angajați. Transformarea digitală îi ajută și pe experții de resurse umane să economisească până la 80% din timpul necesar pentru procesarea și comandarea beneficiilor angajaților. Acest lucru a fost posibil prin integrarea tehnologiei Charisma HCM și OpenApi.
”Cred că transformarea digitală la Pluxee nu este doar despre anumite tehnologii pe care le adoptăm, este despre schimbarea culturii organizaționale, despre cum adoptăm și stabilim standarde noi. Această transformare vorbește despre o anumită schimbare de mentalitate și despre capacitatea de a îmbrățișa inovația ca mod de lucru, zi de zi, astfel încât să le putem oferi clienților și beneficiarilor produselor noastre o experiență rapidă și naturală, pe placul lor, la un click distanță”, adaugă Gabor Olajos.
Pe lângă componenta tehnologică, transformarea are la bază și o imagine amplă, bine documentată a pieței muncii. Factori precum „exodul creierelor”, îmbătrânirea populației, deficitul de forță de muncă calificată și condițiile economice, vor avea un impact asupra piaței muncii în viitor. Ca lider în industria beneficiilor extrasalariale și a soluțiilor pentru creșterea implicării și motivării angajaților din România, Pluxee a venit în ultimul an în sprijinul liderilor și experților de resurse umane cu 3 studii de cercetare, o radiografie a realității actuale din piața muncii.
Pluxee a analizat cum va evolua piața muncii în viitor și care sunt scenariile ce o pot afecta până în 2030 în studiul Workwise, cum integrăm toate cele 4 generații active în prezent pe piața muncii astfel încât să creăm locuri de muncă incluzive în studiul Workplace4all cât și care sunt avantajele competitive ale micilor antreprenori români când e vorba de recrutarea talentelor în studiul Talent Insight.
„Schimbarea este inevitabilă iar evenimentele pe care le traversăm ca societate nu se află în controlul nostru, la nivel de individ sau companie. Ce putem face este să ne adaptăm eficient la noile realități din piața muncii și să ne asumăm crearea de soluții și instrumente care să ne ajute în demersurile noastre. Prin aceste studii, ne propunem să oferim companiilor informațiile și perspectivele cu ajutorul cărora să devină mai performante și să poată oferi locuri de muncă unde oamenii vin cu plăcere și se simt susținuți în dezvoltarea lor”, susține Gabor Olajos.