România este foarte bine clasată în topurile internaționale în ce privește calitatea pregătirii oamenilor în IT și telecom însă marea problemă o reprezintă numărul mic de angajați disponibili – situație care nu poate fi rezolvată dacă statul nu îi va plăti mai bine pe profesorii din facultățile cu profil tehnic, spune Sorin Găvănescu, directorul general al IT Six Global Services, un furnizor de servicii de outsourcing IT și dezvoltator de software din Craiova, cu afaceri de 2 mil. euro și peste 100 de angajați.
“IT-ul este singurul sector cu o creștere exponențială în România în ultimii zece ani. Dacă ne uităm la târgurile de joburi și la anunțurile companiilor vedem că și de când a început recesiunea tot IT-ul este cel care angajează. Dar dacă vrem să profităm de imaginea foarte bună pe care România o are pe segmentul IT și să avem o industrie puternică de software la nivel național, atunci trebuie să fim capabili să avem la nivelul economiei și mai mulți oameni care să urmeze cursurile unor facultăți tehnice”, a spus Găvănescu, adăugând că, în opinia sa, una dintre soluții ar fi ca profesorii din facultățile tehnice să fie plătiți mai bine. “Avem absolvenți foarte buni de liceu și este esențial să avem profesori foarte buni în facultăți pentru că acesta este momentul în care mulți români decid să plece la studii în străinătate. Un profesor care nu este plătit bine nu va rămâne la stat. Este nevoie de un program național prin care acești profesori să fie plătiți mai bine”. Sorin Găvănescu este și membru în Consiliul Director al Asociației patronale a industriei de soft și servicii (ANIS).De ce este nevoie de un număr și mai mare de absolvenți de facultăți tehnice? În România, o problemă foarte mare este să angajezi rapid câteva zeci de oameni și atunci contracte pot fi pierdute chiar dacă o firmă locală poate oferi o calitate mai bună decât cea furnizată de o firmă din Asia. “Sunt contracte pe care le-am pierdut pentru că nu am fi putut angaja foarte repede un număr mare de oameni. O companie ca a noastră poate avea nevoie și de 6-8 luni pentru a angaja 30 de oameni. Dacă vrem să câștigăm contracte importante, să avem în România centre de cercetare dezvoltare, trebuie să rezolvăm această problemă”.
IT Six Global Services, un furnizor de servicii de outsourcing IT și dezvoltator de software din Craiova, cu afaceri de 2 mil. euro în 2011, estimează că va angaja în acest an peste 30 de oameni. “Evaluăm posibilitatea de a deschide sucursale și în alte orașe, pe lângă Craiova și București, localitățile vizate fiind cele în care există centre universitare. În prezent avem 110 angajați”, a spus Găvănescu. Anul trecut compania a făcut 20 de angajări. “Estul Europei câștigă teren în fața Asiei pe zona de soft și servicii IT”, a adăugat el.
IT Six Global Services dezvoltă soft – printre altele – pentru companii de trading, de securitate IT și telecom din 14 țări, inclusiv aplicații pentru platforme mobile (Apple iOS, Google Android sau Windows).
Angajatorii din sectorul IT au creat aproape 7.000 de joburi în ultimii patru ani, numărul de specialiști în acest domeniu ajungând la peste 28.000 de persoane (în creștere cu 30% față de 2008), în timp ce în toate celelalte sectoare numărul de salariați a scăzut, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică.
Un programator junior primește un salariu cuprins între 500 și 800 de euro net/lună, iar un senior ajunge până la 1.500 euro – 1.800 de euro net/lună.