“Generatia Y, cea nascuta intre anii ’78 – ’98, este in mod special plictisita de rutina, orientata spre succes, pe life-style, centrata pe opinii, cu simt civic si antreprenorial dezvoltate. Este o generatie <techno-savvy>, adica inteligenta, avansata, dotata, dar mai comoda decat alte generatii”, spune Irina Vasile, master franchisee al companiei de executive search Antal Romania.
Parghiile de motivare clasice, cum sunt banii si prestigiul companiilor angajatoare nu sunt suficiente in negocierea cu astfel de candidati si, in consecinta, recruiterii trebuie sa gandeasca “out of the box” si sa identifice motivatorii-cheie ai generatiei Y.
Cititi in suplimentul de luni al ZIARULUI FINANCIAR, Profesii, cum recrutezi si cum lucrezi cu astfel de oameni si ce isi doreste un reprezentant al generatiei Y de la locul de munca.