Hewlett Packard (HP), subsidiara locală a celei mai mari companii de IT din lume, va face 600 de angajări anul viitor la centrul de servicii GeBOC (Global eBusiness Operations Center) din București, după ce a făcut un număr similar de recrutări și în primele zece luni ale acestui an.
“Până în luna octombrie a acestui an, când s-a încheiat anul fiscal al HP, am făcut cele 600 de noi recrutări pe care le-am anunțat. Intenționăm să angajăm un număr similar de oameni și în 2011”, a spus Alexander Weigl, managing director al centrului GeBOC. Reprezentanții companiei spun că în cadrul centrului lucrează 2.500 de angajați în prezent. HP a avut la finele anului trecut afaceri de 88 de milioane de euro și un profit de aproape 17 mil. euro, potrivit datelor de la Registrul Comerțului.
“Dacă în urmă cu trei ani căutam candidați fără experiență care să ocupe poziții de entry- level, în prezent căutăm candidați cu cel puțin doi ani de experiență, care să aibă abilități de vânzare și de relaționare cu clienții”, a precizat Anca Tapai, recruitment manager în cadrul HP România. Compania caută în special absolvenți de facultăți de limbi străine, dar și candidați cu studii economice sau tehnice, care să fie buni cunoscători de limbi străine.
“Spre deosebire de anii anteriori, am observat o scădere a calității candidaților, în special a tinerilor absolvenți. Însă România rămâne o piață bună, cu un cost al forței de muncă mediu comparativ cu restul țărilor din centrul Europei”, a adăugat Weigl.
Centrul de servicii al HP este prezent în România din 2005, când avea 100 de angajați. În prezent, vârsta medie a angajaților este de 26 de ani, iar centrul oferă servicii în 25 de limbi străine diferite. Salariul oferit angajaților care cunosc două limbi străine în cadrul centrului de servicii depășește 2.000 de lei net (peste 475 de euro), potrivit informațiilor din piață. În pachetele de beneficii ale noilor angajați sunt incluse tichetele de masă, asigurarea de viață, servicii medicale, traininguri, teambuildinguri, precum și posibilitatea de a lucra ocazional de acasă.
În prezent, compania implementează un proiect finanțat din fondurile europene pentru resurse umane, în valoare de 360.000 de euro, prin care un număr de 321 de angajați își vor perfecționa cunoștințele de limbi străine. Durata de implementare a proiectului este de 1 an.
“Media de vârstă și numărul de limbi vorbite de angajați justifică nevoia acestui proiect. Angajații care vor participa la cursuri vorbesc limbile franceză, italiană, spaniolă, portugheză și germană și vor avea parte, în total, de 3.000 de ore de cursuri”, a spus Mihai Moisescu, Business Planning Manager în cadrul centrului de servicii al HP și managerul proiectului. Participanții la proiect trebuie să cunoască cel puțin două limbi străine, iar cursurile vor fi furnizate de companiile Prospect și English Center.
HP nu este singura multinațională din IT care a angajat români pentru a oferi suport prin telefon sau internet. Oracle și IBM, alte două companii americane, au împreună aproape 3.000 de angajați, iar Alcatel-Lucent a anunțat că își va dubla în acest an echipa din Timișoara, care administrează rețele ale unor operatori ca British Telecom și Orange Elveția și Austria.