IBM isi muta gulerele albe in strainatate

In conditiile economice actuale exista putine firme care nu se gandesc cum sa-si foloseasca mai eficient resursele si sa-si diminueze costurile. Exceptie nu fac nici marii giganti din lumea IT.
Compania americana IBM, unul dintre cei mai importanti jucatori pe piata tehnologiei informatiei, si-a anuntat recent angajatii ca intentioneaza sa accelereze eforturile de a muta posturile destinate “gulerele albe” din serviciile IT din spatiul american pe alte meleaguri mai ieftine.
In timpul unei teleconferinte, cativa reprezentanti ai managementului companiei au precizat ca autoritatile americane vor ca trei milioane de job-uri din domeniul serviciilor sa revina unor angajati strani pana in 2015 si ca IBM va trebui de asemenea sa transfere o parte din locurile de munca, inclusiv cele destinate programatorilor, in India sau in alte tari.
“Competitorii nostri fac la fel”, spunea in teleconferinta inregistrata Tom Lynch, director IBM responsabil cu relatiile intre firma si angajatii sai din intreaga lume. Inregistrarea a fost trimisa  cotidianului american The New York Times de Washington Alliance for Technology Workers, un grup cu sediul in Seattle care reprezinta interesele angajatilor din domeniul high-tech. Reprezentantii aliantei au spus ca au primit inregistrarea de la un angajat IBM nemultumit de planurile companiei.
Discutia referitoare la transferarea unor locuri de munca in strainatate intareste previziunile unor analisti care considera ca, in ultimul timp, pe piata americana a inceput sa se manifeste fenomenul de offshoring, adicã de transfer al unor activitãþi in zone in care cheltuielile cu forta de munca sunt mai reduse. In trecut, milioane de slujbe americane din domeniul productiei au fost transferate in strainatate dar in ultimii ani fenomenul s-a extins si in sectorul serviciilor. Astfel incat o multime de posturi, de la cele specifice call-center-urilor pana la cele mai bine platite, cum ar fi in domeniul proiectarii de cipuri, au migrat catre China, India, Filipine, Rusia sau alte tari.
Directorii IBM dar si cei ai altor companii argumenteaza ca prin crearea mai multor locuri de munca in regiuni in care costurile sunt mai reduse se obtin o serie de avantaje majore. Industria se mentine competitiva, costurile la un nivel redus permit practicarea unor preturi mici la produsele destinate consumatorilor americani iar tarile mai sarace se dezvolta in timp ce productivitatea in Statele Unite creste. De fapt, unul dintre motivele cele mai importante in luarea decizie de a transfera locurile de munca din SUA  este salariul mult mai mic pe care firma trebuie sa-l plateasca in angajatilor din alte tari. “Poti sa angajezi acolo programatori pentru 5.000 de dolari pe an in loc de 60.000 $”, explica Stephanie Moore, vicepresedinte pe outsourcing la Forrester Research.
In ultimele saptamani multi politicieni de la Washington, inclusiv unii din cadrul administratiei Bush, au inceput sa se arate ingrijorati de fenomenul de off-shoring mai ales pentru ca se manifesta intr-o perioada in care economia americana e slabita iar sectorul IT nu da semne puternice de revigorare. Criticii se tem de asemenea ca acest fenomen va face mai mult rau decat bine economiei de peste Atlantic.
Compania de consultanta Forrester Research estimeaza ca numarul job-urilor din sectorul serviciilor transferate in afara Statelor Unite va atinge 3,3 milioane in 2015 desi in acest an se va ridica la numai 400.000. Cifra de 3,3 milioane reprezinta aproape 2% din numarul total al slujbelor americane.
Numarul locurilor de munca pentru specialistii in computere care vor fi transferate in strainatate in urmatorii 12 ani se va ridica la 450.000 (8% din totalul job-urilor din industria IT), mai apreciaza analistii de la Forrester.
Spre exemplu, Oracle, a doua companie mondiala de software, intentioneaza sa-si majoreze numarul angajatilor in India pana la 6.000 iar Microsoft, liderul industriei, planifica dublarea job-urilor pentru dezvoltarea de programe informatice in aceeasi tara. Compania de consultanta Accenture are 4.400 de angajati in India, China, Rusia si Filipine.