Companiile se confrunta din ce in ce mai mult cu un deficit de forta de munca specializata care se va accentua dupa integrarea in Uniunea Europeana.
Companiile se confrunta cu un deficit de forta de munca specializata, fenomen care se va amplifica dupa integrarea Romaniei in Uniunea Europeana, odata cu dezvoltarea mediului de business local, s-au pus de acord participantii la workshop-ul “Piata muncii se pregateste de schimbare”, organizat de ZF.
“In Romania s-a sfarsit boieria (pentru companii – n.r). Nu mai e ce a fost in perioada 1991, cand imi aduc aminte ca pentru un singur post am organizat testarea a 250 de persoane in Politehnica. Evident, toti erau supracalificati pentru postul pe care-l ofeream si ramasesera 250 dupa ce am filtrat o data CV-urile. Acum, daca vrei sa angajezi un programator sau un reprezentant medical, e o drama”, a declarat ieri Adrian Stanciu, managing partner al companiei Human Synergistics Romania&Partener.
In prezent, companiile isi satisfac nevoia de personal calificat recrutand unele de la celelalte pentru ca e mai simplu sa iei un om gata format. Ca asa stau lucrurile o spune si Florin Luca, directorul de resurse umane al BRD Groupe Societe Generale.
“Volumul de recrutari din BRD este aproape industrial (n. red – 1.300 de noi angajati in 2005), iar pe partea de specialisti ne place sa vanam managerii concurentei”, a declarat Luca.
Piata muncii nu este capabila sa tina pasul cu ritmul de crestere al pietei bancare astfel incat in acest sector deficitul de personal este in continua crestere.
“Din cauza supralicitarii, salariile managerilor si ale specialistilor din sistemul bancar vor fi mai mari decat in Occident in urmatorii cinci ani”, este de parere Luca. In prezent, angajatii din banci sunt cel mai bine platiti din intreaga economie si, dupa in salt de peste 20% al veniturilor in 2005, analistii apreciaza ca tendinta se va mentine si in acest an.
Personalul din banci a castigat in ianuarie 595 de euro, de aproape trei ori mai mult decat media pe economie. Pentru acoperirea acestui deficit de personal, unele companii aleg varianta relocarii. “Toti cei care pleaca in provincie beneficiaza de majorari salariale”, spune directorul de resurse umane al bancii.
Ruxandra Stoian, director in cadrul PricewaterhouseCoopers, spune ca practica relocarii este adoptata in special de companiile care au filiale teritoriale, precum operatorii de telefonie mobila sau institutiile din sistemul bancar. “Pentru angajatii relocati pachetul salarial oferit cuprinde, de regula, pe langa salariul pe care il primeste angajatul respectiv, un bonus de relocare care consta in 1 – 3 salarii, o majorare salariala care poate varia intre 10% si 20%, precum si suportarea costurilor cu chiria de catre companie”, a mai spus Stoian.
Alte companii aleg metoda recrutarii de pe bancile facultatii, categorie in care intra producatorul de automobile Dacia. Compania va angaja pana in 2009 peste 2.000 de absolventi de studii superioare intr-un program de recrutare care urmareste angajarea a 3.000 de persoane. “Dacia este cel de-al treilea angajator al grupului Renault, cu peste 12.000 de angajati, lucru care se datoreaza mai ales competentei resurselor umane pe care le-am gasit in Romania”, a spus Alain Duval, HR Director Dacia Groupe Renault.
Deficitul de forta de munca va fi cu atat mai accentuat cu cat tot mai multe companii de productie vor alege sa vina in Romania pentru mana de lucru ieftina.
“In cativa ani, Romania va trece prin etapa in care se afla astazi Ungaria. Companiile isi muta productia in Romania sau Bulgaria din cauza costurilor reduse cu forta de munca, in timp ce multinationale precum Exxon sau General Motors isi stabilesc sediile financiare la Budapesta. Toate acestea se vor muta apoi in Romania”, considera Andrea Juhos, managing partner, Career Consultants Ungaria.
* Cititi mai multe in suplimentul Profesii care apare luni