Inca o runda din meciul dintre directorul Glaxo si actionarii companiei

GlaxoSmithKline Plc, cel mai mare producator de medicamente din Europa, ar putea deveni prima companie britanica de referinta ale carei propuneri legate de platile acordate directorilor sa fie respinse de catre actionari. Actionarii companiei cer ca salariile si pachetele compensatorii sa fie direct raportate la performantele inregistrate de companie.
Investitorii, condusi de Asociatia Companiilor Britanice de Asigurari, cer companiei Glaxo sa modifice planul de compensatii acordat directorului executiv al companiei Jean-Pierre Garnier. Acesta ar beneficia de o suma compensatorie de 28 milioane de dolari in cazul in care ar fi demis. Peste jumatate din actionarii companiei s-ar putea opune aplicarii raportului comitetului ce se ocupa de pachetele de plati, din cadrul consiliului de administratie al companiei, conform unor grupuri de investitori.
Acesta este primul an in care actionarii companiilor din Marea Britanie isi pot exprima pozitia cu privire la platile acordate directorilor executivi. Glaxo va urmari rezultatul pentru a analiza amploarea temerilor investiorilor, conform analistilor.
Investitorii, care nu au cerut demiterea lui Garnier, se concentreaza asupra planurilor compensatorii ale companiei pentru ca acestea nu sunt conforme cu standardele de performanta din sectorul corporatist britanic. Investitorii au reusit deja sa reduca valoarea unei prime sub forma de actiuni acordata anul trecut directorului executiv al companiei.
Desi actiunile Glaxo au crescut cu 12% in acest an, acestea sunt tranzactionate la o valoare cu aproximativ o treime mai mica decat cea existenta catre sfarsitul anului 2000, cand Garnier, ce a primit 2,4 milioane de lire sterline (3,9 milioane de dolari) sub forma de salariu si prima anul trecut, s-a ocupat de incheierea fuziunii dintre doua companii britanice producatoare de medicamente, fuziune in urma careia a fost creata compania.
In luna noiembrie, Glaxo a renuntat la un plan de a majora prima acordata lui Garnier sub forma de optiuni pe actiuni, ca urmare a unor plangeri depuse de catre actionarii companiei.
Garnier va primi salariul pe doi ani, o prima si beneficii in valoare de 6,5 milioane de dolari in cazul in care este demis, iar contractul, semnat in 1999, expira in octombrie 2007.