Munca in domeniul tehnologiei informationale nu este foarte usoara, asa cum considera majoritatea oamenilor. In plus, ritmul cu care tehnologia avanseaza in ziua de astazi nu lasa loc pentru pauze lungi si dese, care nu mai sunt de mult cheia marilor succese.
Daca la stresul aferent activitatii curente se adauga si cel provocat de lipsa de interes a managementului fata de angajatii sai, urmarea fireasca este scaderea competitivitatii companiei si, in cele din urma, iesirea de pe piata.
O serie de mai multe zeci de companii britanice din IT au fost recent penalizate pentru lipsa de etica in afaceri si pentru slabul interes pe care il arata angajatilor.
Desi penalizarea nu are implicatii economice directe, companii precum Autonomy, Guardian IT, Innovation, Logica, ITnet si Psion au fost excluse din indicele FTSE4Good, care va fi lansat pe 31 iulie.
Pe langa companiile mentionate, inca aproximativ 50 de firme IT cuprinse in calculul indicelui FTSE All Share au fost de asemenea excluse din FTSE4Good, fapt ce a aruncat, potrivit Financial Times, o umbra asupra acestui sector.
Aspect bine surprins pe pelicula cinematografica in filmul “The Office”, faptul ca angajatii unei firme reprezinta insasi firma se pare ca scapa din vederea managementului unor firme cu renume din IT-ul britanic. In plus, normele minim de indeplinit pentru a accede in FTSE4Good nu sunt chiar asa de impovaratoare pentru companii.
“Criteriile FTSE sunt foarte precise si foarte clare si nu cred ca exista nici un fel de dificultate pentru a le indeplini, a declarat un purtator de cuvant al companiei Eiris, care a elaborat noul indice pentru FTSE.
Practic, pentru a intra in calculul indicelui, companiile trebuie sa indeplineasca cel putin doua din conditii, ce includ existenta unui cod intern de etica in afaceri, oportunitati egale de promovare pentru toti angajatii, orar flexibil de lucru, asigurari de sanatate si training complet pentru personal.
Bineinteles, majoritatea companiilor excluse au protestat, declarand ca a existat o problema de comunicare.
“Avem un director de resurse umane, care se asigura ca se aplica toate politicile de personal. Ar trebui sa fim deja in index si cu siguranta vom face tot ce putem sa intram la urmatoarea evaluare”, a declarat Martino Corbelli, director de marketing la compania Surfcontrol.
Potrivit purtatorului de cuvant al Eiris, companiile vor fi evaluate din sase in sase luni, iar cele care vor fi gasite ca nu indeplinesc conditiile vor fi excluse.
Analistii Financial Times considera ca indeplinirea conditiilor nu presupune decat bun-simt in afaceri. Bineinteles, politicile de personal nu trebuie rezumate la sandwich-uri gratuite si sampanie in fiecare vineri dupa-amiaza.
Pe de alta parte, unele companii ar putea avea scuze legitime pentru neasigurarea unora dintre conditii. De exemplu, orarul flexibil de lucru nu isi are rostul in cadrul unei companii precum Redstone Telecom, unde personalul lucreaza 24 de ore din 24.
Companiile din industria tehnologiei informationale sunt insa numai varful iceberg-ului. Astfel, conform Financial Times, din cele 757 de companii incluse in indicele FTSE All Share, aproximativ doua treimi dintre acestea nu au reusit sa intre in FTSE4Good.
Printre “perdanti” se numara Tesco, Safeway, Royal Bank of Scotland si Marconi – in total 36 de firme britanice dintre cele mai mari – iar printre companiile ce au intrat in indice Shell si BP.
Incepand cu luna august, vor exista patru seturi de indici de etica: cate unul pentru Marea Britanie, Statele Unite, Europa si unul pentru intreaga lume. Fiecare indice va fi bazat pe un indice existent, cum este FTSE All Share, pentru Marea Britanie.